'육아' 검색결과 총 3,537개의 기사가 있습니다.
- 녹십자 육아 사진·2행시 공모 녹십자(대표 허일섭)는 가정의 달인 5월을 맞아 1일부터 6월 30일까지 아이사진과 2행시를 공모하는 ‘아이사랑 백초사랑’ 이벤트를 진행한다고 4일 밝혔다. 이번 이벤트는 아이를 키우는 부모는 누구나 참여가 가능하다. 아이사진과 아이에게 하고 싶은 이야기를 2행시로 지어 녹십자 홈페이지(www. green- cross.com)와 탈스 홈페이지(www.tals.co.kr) 이벤트창에 접속하거나 녹십자 OTC본부 마케팅팀 ‘아이사랑 백초사랑’ 이벤트 담당자 앞으로 우편이나 e-mail(bakcho@ greencross. com)을 통해 6월 30일까지 접수하면 된다. 응모된 사진과 2행시는 전문가의 공정한 심사를 거쳐 최우수상 1명에 드럼세탁기, 우수상 5명에 각각 공기청정기, 참가상 1000명에 각 2만5000원 상당의 탈스 썬 블록 로션 등이 시상된다. 이 회사는 어린이 소화정장제인 ‘백초시럽’에 대한 홍보와 엄마들의 육아경험 공유를 위해 올해 5년째 이 같은 행사를 벌이고 있다. 수상자 발표와 시상은 7월 말 녹십자 홈페이지와 탈스 홈페이지를 통해 발표하며 수상자에게는 개별통보한다. /범현주 기자 hjbeom@naeil.com 2005-05-04
- 여성 경제활동 높여야 우리 노동시장의 인력이 급속하게 노령화되고 있으며, 노동력의 고갈현상이 수십년 내로 닥칠 것이라는 관측이 지배적이다. 지난 2003년 우리나라 출산율은 1.19명으로 1970년 4.53명, 1980년 2.83명, 1990년 1.59명에서 지속적으로 하락하고 있다. 이는 전 세계 평균 2.69명의 절반에도 미치지 못할뿐더러 일본의 1.32명, 프랑스의 1.89명 등 선진국 평균 1.56명보다 적은 것이다. 노동력의 재생산이 갈수록 어려워지고 있음을 반영하는 것이다. 이에 반해 65세 이상 노인인구는 지난 2000년 7.2%에서 2010년 10.7%, 2020년에는 15.1%가 돼 초고령사회로 진입할 것으로 예상된다. 이렇게 될 경우 노동 가능인구 3명이 2명 이상의 노인을 부양해야 하는 사회가 도래해 사회가 급속히 활력을 잃고 생산성 저하에 직면할 가능성이 높다. 이에 따라 여성노동력의 효과적 활용이 시급하다는 지적이 높다. 우리나라 여성경제활동 참가율은 48.8%로 노동이 가능한 연령대의 여성 중 절반에도 미치지 못하고 있다. 이러한 여성의 경제활동 참가율은 노르웨이(69.2%), 미국(60.1%), 호주(55.2%), 일본(49.2%) 등에 비해 현격하게 낮은 수치다. 이에 따라 정부는 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 다양한 정책을 내놓고 있지만 뚜렷한 성과는 아직 미미하다. 당장 내년부터 여성의 출산휴가 부담을 정부가 지기로 했다. 90일분의 출산휴가 수당을 고용보험기금에서 전액지원해주기로 최근 당정간 합의가 있었다. 직장내 보육시설의 의무설치를 확대하고, 2007년부터는 유치원에 대한 전액 무상교육도 실시한다. 황수경 한국노동연구원 연구위원은 “여성의 경제활동참가를 확대하는 것이 앞으로 한국경제의 지속가능한 발전을 위해 반드시 필요하다”며 “국가와 사회가 여성의 육아부담 등을 책임져야 자유롭게 노동시장에 진입할 수 있다”고 지적했다. /백만호 기자 hopebaik@naeil.com 2005-04-29
- 비정규법안 4월 처리 기대 고조 노사정 사이에 최대 현안으로 부상한 비정규직 관련 법안의 4월 임시국회 처리 가능성이 높아지고 있다. 국회 환경노동위원회 법안심사소위원장인 이목희 열린우리당 의원의 주재로 24일 오후 5시부터 열린 노사정 실무책임자 협상이 이날 자정 가까이 진행됐지만 최종 타결에는 이르지 못했다. 하지만 이날 협상에서 노사정은 그동안 핵심쟁점이었던 기간제 근로자의 사용사유제한과 동일노동·동일임금 등에 대해서 법안에 포함시킨다는 데는 원칙적으로 합의를 본 것으로 알려졌다. 이번 협상에 깊숙이 관여하고 있는 한 관계자는 “일부 쟁점이 남아있지만 노사가 합의에 이르려는 의지가 강하다”며 “한 두차례 협상이 더 있을 것”이라고 말했다. 이 관계자는 4월 처리와 관련해 “가능할 것”이라고 말해 이번 임시국회에서 관련 법안이 처리될 것임을 강력히 시사했다. 재계 관계자도 “노동계가 몇 가지 쟁점에 대해서 이해를 못하고 있더라”면서도 “서로가 합의하려는 의욕이 높아 분위기는 긍정적”이라고 말해 합의 가능성을 높였다. 특히 재계는 이번 협상에서 민주노총의 협상자세가 타결에 이르는 관건이 될 것으로 예상했다. 앞서 재계 관계자는 “민주노총이 예전에 비해 협상에 적극적으로 나오고 있는 것은 사실”이라며 “그러나 여전히 주고 받는 협상방식에 미숙한 것 같다”고 말했다. 노동계는 한국노총과 민주노총 모두 이번 4월 처리에 사활적 이해를 걸고 있다. 노동계 한 관계자는 “인권위 의견표명이 상당한 설득력을 얻고 있는 가운데 합의를 통해 처리하는 것이 실익이 있다는 결론에 이르렀다”며 “양대노총이 모두 4월 처리에 비중을 두고 있다”고 말했다. 결국 노사 모두가 4월 임시국회에서 관련 법안을 처리하자는 데는 상당한 공감대가 형성됐다는 것이 지배적인 관측이다. 다만 핵심쟁점으로 부상하고 있는 기간제 근로자의 사용사유제한과 관련해 노동계가 사용 가능한 경우를 출산·육아 등 불가피한 경우로 제한하려하고 있다. 이에 반해 재계는 객관적이고 합리적인 사유로 제한하는 것을 인정하면서도 사용가능한 경우를 폭넓게 두려는 것으로 전해져, 막판 협상타결의 최대 걸림돌로 부상하고 있다. 여기에 동일노동·동일임금 원칙, 파견근로 업종제한 등 다른 쟁점도 일괄 타결되어야 하기 때문에 변수로 작용할 수 있다. 노사정 실무책임자들은 24일 밤늦게까지 협상을 벌인데 이어 26일 오후에 회의를 재개하기로 해 이날 회의가 이번 협상의 최대 분수령이 될 것으로 보인다. 한편 국회 환경노동위원회는 당초 25일부터 법안심사소위원회를 열어 정부가 제출한 ‘파견근로자보호등에관한법률’ 개정안과 ‘기간제근로자보호등에관한법률’제정안 등 비정규입법을 심의할 예정이었으나 26일 노사정 협상을 지켜본 이후 다시 일정을 잡아 심의를 진행할 예정이다. 따라서 이후 한 두차례 더 예정된 노사정 협상에서도 타결에 이르지 못할 경우 이번 임시국회에서 법안 처리를 하지 못할 가능성도 배제할 수 없다. /백만호 기자 hopebaik@naeil.com 2005-04-25
- 경기도 여성회관, ‘무늬만’ 취업교육 경기도 내 여성회관에서 직업·취업교육을 받은 여성들의 태반이 취업이나 창업을 하는 건 고사하고 관련 자격증 취득도 제대로 못하고 있는 것으로 드러났다. 지난 한해동안 경기도여성회관 등 도내 24개 여성회관과 1개 여성능력개발센터 직업·취업교육을 수료한 여성 가운데 절대 다수인 90%는 ‘수료’만으로 만족해야 했다. 자격증 취득 인원은 10%가 채 안된다. 경기도가 최근 발표한 ‘2004년도 여성회관 교육실적’에 따르면 25개 기관 457개 교육과정에 등록한 여성은 모두 2만8839명. 이 가운데 85% 가량인 2만4715명이 수료했지만 자격증을 취득한 수는 등록자의 8.7%, 수료자의 10.2%에 불과한 2522명에 불과했다. 개별 기관별로 살펴보면 부천시 여성회관의 기록이 가장 좋다. 교육 수료자 474명 가운데 146명이 자격증을 따 30.8%의 성공률을 보였다. 162명 중 34명(20.9%)이 자격증을 딴 연천군이 뒤를 이었고 경기도북부여성회관에서 653명 중 129명(19.7%)이 자격증 취득에 성공했다. 양평군과 의왕시 여성회관, 안산시 여성복지회관도 체면치레는 했다. 각각 437명 중 80명(18.3%), 274명 중 50명(18.2%), 698명 중 126명(18%)의 신규 자격증 소지자를 길러냈다. 반면 시흥 군포 평택 여성회관은 죽을 쑤었다. 이곳 출신들의 자격증 취득 비율은 각각 3%(751명 중 23명), 3.3%(2437명 중 81명), 3.5%(1345명 중 48명)였다. 구리 포천 김포 역시 5% 안팎이었다. 취업이나 창업에 성공한 수는 3.4%에 불과한 838명. 그나마 16개 기관은 관련 기록도 없었다. 여성경제활동 인구 비율(46.7%)이 전국 평균(48.9%)에도 미치지 못하는 이유를 멀리서 찾을 것도 없다. 우선 문제로 지적되는 건 여성회관에서 교육을 받는 수강생들의 '의지'. 아예 처음부터 자격증 취득보다 '취미' 수준에서만 수강을 원하는 여성도 상당수이고 도중하차하는 경우도 많다는 것이다. 부천시 여성회관 박미경씨는 “직업에 대한 열의나 자신감을 키울 수 있는 교육, 취업에 장애가 되는 육아나 부부갈등같은 문제를 해결할 수 있는 상담 등이 병행돼야 한다”고 말했다. 그러나 전문가들은 교육 내용 자체를 보다 근본적인 문제로 꼽는다. 요리 미용 등 저학력 고연령대를 대상으로 한 강좌 일색인데다 평균 3~4개월, 길어야 6개월 과정이라 비중있는 자격증 취득 과정은 개설 자체가 어렵다는 것이다. 한국직업능력개발원 고혜원 박사는 “1~2만원짜리 경제적인 강좌를 다수의 여성들에게 제공하는 것도 좋지만 (출산`육아로) 경력이 단절된 고학력 여성들을 끌어들일 수 있는 수준 높은 강좌가 개설돼야 한다”고 지적했다. 이와 관련해 경기도청 가족여성정책과 관계자는 “여성회관은 취업 전담기관은 아니다”며 “취업·직업교육은 아직 걸음마 단계”라고 설명했다. 여성회관은 원래 문화와 복지에 대한 수요를 충족시키기 위해 출발했지만 경제위기 이후 여성 취업이 시급한 문제로 대두되면서 취업`직업교육 쪽으로 무게중심이 바뀌고 있다는 얘기다. 이 관계자는 “아직 취업교육보다는 순수한 문화복지센터의 역할만을 기대하는 지역도 있다”고 덧붙였다. /김진명 기자 jmkim@naeil.com 2005-04-21
- “선제적 정책으로 고령화충격 줄여야” 우리나라는 선진국에 비해 인구 고령화가 빠르게 진행되고 있는 점을 고려 출산율 제고를 위한 정책지원은 물론 임크피크제 등 고령층 고용촉진을 위한 다각적인 대책마련이 시급한 것으로 나타났다. 또 고령화 비용을 최소화하기 위해 중기 재정관리 체계를 확립하고 사회보험제도의 대대적인 손질에 나서는 한편 공적연금제도의 수급구조 개선도 시급히 추진해야 할 것으로 지적됐다. 고령화에 따른 의료비 상승으로 결국 건강보험의 재정악화가 우려되는 점을 감안 진료비지불제도, 급여구조개편이 뒤따라야 될 것으로 분석됐다. 좀 더 긴 안목에선 연기금 운용을 민간에 맡기거나 국민연금을 기조연금과 비례연금으로 이원화하는 방안도 적극 검토해야 한다는 주장도 나왔다. 개인들의 노후대책 수단으로 연금이나 보험 등의 계약성 저축이 비약적으로 늘어날 것에 대비 국채시장 발전도 적극 모색돼야 하며 모기지론을 기초자산으로 발행되는 ‘주택저당채권담보부증권’ 육성도 고령화를 대비한 과제로 떠오르고 있다. 한국개발연구원(KDI)은 17일 ‘인구구조 고령화의 경제적 영향과 대응과제’라는 보고서에서 “고령화는 경제적 위기 요인이라기보다 세대간 혹은 계층간 차별적인 영향을 미쳐 사회구성원 사이 이해관계 조정을 어렵게 만들 수 있다”며 국민적 지지를 전제로 이 같은 내용의 정책대응을 선제적으로 나설 것을 제안했다. KDI가 제안한 고령화 대응 정책과제를 핵심 내용을 중심으로 정리했다. ◆여성·노인에 초점 맞춘 ‘인구·고용정책’ = 우리나라 출산율이 선진국보다 더 빠르게 떨어지고 있는 데는 자녀수 선택뿐 아니라 청년층 여성노동시장의 급속한 변화에 크게 영향을 받았다. 최근 들어 20대 후반여성들의 경제활동이 크게 늘면서 출산율도 떨어지고 있다는 얘기다. 때문에 출산율 제고를 위해선 보육정책뿐 아니라 여성 노동시장정책에서 출산에 대한 지원이 필요하다. 모성활동보호와 육아 이후 직장에의 복귀를 위한 정책적 보호를 강화해야 한다. 출산율이 떨어지는 것에 반해 고령 인구는 갈수록 늘어나 노인인구의 고용촉진을 위한 제도마련도 시급하다. 임금제도 개선이 우선 급하다. 직무급, 연봉제 등의 임금제도를 개선하고 임금피크제 또는 임금조정옵션제의 도입, 직무재설계 등 직장개선, 고령자 적합직종을 개발하기 위한 직무개발 컨설팅 등 전직지원제도 활성화 등을 검토해 볼만 하다. 또 해고규제 완화나 다년고용계약제 도입 등 고용보호법을 완화하고 효율적인 사회 안정망 구축도 추진해야 한다. 여기에 연령차별금지, 정년연장제도, 조기퇴직우대제도 도입 등을 검토하고 고령자 고용의 전담단체를 설립하는 방안도 고려해 볼 필요가 있다. ◆사회적 비용을 줄이는 ‘재정·복지정책’ = 고령화와 더불어 사회보장 지출이 늘어나면 정부 재정건전성이 악화될 것은 뻔하다. 한 연구보고에 의하면 총공공지출(중앙 및 지방정부와 건강보험 포함)의 국민총생산(GDP) 대비 비율은 현재 35.5%에서 2020년 38.4% 2050년 52.6% 2070년 59.4%까지 늘어날 것으로 전망됐다. 또 재정수지는 2024년쯤 적자로 돌아서 2050년엔 GDP 대비 13.9%, 2070년엔 20.1%의 적자를 보일 것으로 분석됐다. 고령화는 결국 재정운영에 어려움을 가중시키는 가장 큰 요인이라는 얘기다. 이에 따라 중기재정관리 체계의 확립과 함께 사회보험제도의 개혁을 추진해야 한다. 사회보험 개혁 없이는 재정규모의 팽창을 억제하고 재정건전성을 유지하기 어렵기 때문이다. 공적연금의 수급구조를 정상화하고 건강보험의 진료비제도를 개선하는 등 대책마련이 시급하다. 이와 함께 공적연금제도의 구조적 결함을 치유하고 기금운영 방식을 선진화해 공적연금에 대한 국민적 신뢰를 회복해야 한다. 예컨대 연기금을 민간에 위탁해 분산 관리하는 방안을 적극 검토해야 한다. 공적연금의 혜택을 보지 못하는 고령층을 위한 대책마련도 필요하다. 공공보조 차원에서 경로연금을 보완하거나 국민연금제도 내에서 크레딧제도를 도입하거나 타공적연금 제도와의 연계를 통해 연금수급자를 늘리는 방안을 생각할 수 있다. 그러나 이는 공적연금의 광범위한 사각지대 해소 대안으로 미흡하다. 국민연금제도를 기초연금과 비례연금으로 이원화하고 일정연령 이상 노인에게는 연금보험료 부담과 관계없이 기초연금을 지급하는 것이 바람직하다. 중장기적으로는 건강보험 재정 절감을 위한 방편으로 기존의 의료체계나 의료보험과는 별개의 장기요양체제를 구축해야 한다. 노령인구의 비중이 아주 높지 않은 상황에서는 보수적인 관점에서 급여를 설계해 최소 급여에서 시작하되 노인의 경제 상태와 장애의 중증도를 고려 대상 인구를 점진적으로 확대하는 전략이 필요하다. 다만 부담 능력이 있는 사람은 개인이 비용을 부담하고 용양시설보다는 지역사회와 가정 중심의 장기 요양 서비스를 개발 활성화해야 한다. ◆노후 버팀목될 금융·사적연금 정책= 고령화가 급속 진행되고 있는 우리나라의 경우 경제 사회적인 부담 역시 빠르게 늘어날 것으로 예상되고 있다. 고령인구의 안정적인 생활수준의 보장을 위해서는 정부 연금정책을 통한 사회 안정망의 구축이 필수적이지만 가계 자체의 노력이 동시에 이뤄질 때 경제 전체가 부담해야 할 부담을 경감시킬 수 있다. 가계 자체적으로 근로소득의 창출이 가능한 시기에 장기저축을 통해 노후에 대비하는 것을 정책적으로 유도하는 것이 중요하다. 은퇴자산의 축적 유도와 축적된 운용자산이 효율적으로 운용돼 궁극적으로 축적 증식된 자산이 은퇴이후 대비책 역할을 할 수 있도록 해야 한다는 얘기다. 때문에 기관투자가 특히 자산운용업자의 역할 개선이 요구된다. 같은 맥락에서 노후를 대비한 연금 등 개인 자산의 안정투자를 위해선 장기채권 시장이 활성화되는 것은 물론 제도적으로도 보완해야 할 부분이 많다. 우선 만기 10년 이상 장기채권 공급이 이뤄져야 한다. 단 10년 만기 국채를 지표 채권으로 하고 초장기 국채 도입에 앞서 3년 및 5년 만기 국채시장 유동성에 타격을 주지 않도록 하는 안전판이 필요하다. 특히 지난해부터 급속 확대되고 있는 모기지론을 기초자산으로 발행되는 주택저당 채권담보부증권을 장기국채의 중심채권으로 육성해야 한다. /고병수 기자 byng8@naeil.com 2005-03-17
- <이 사람>한국IBM 첫 여성 전무 박정화 세계적인 기업 IBM의 한국 진출 38년만에 첫 여성 전무가 탄생했다. 한국IBM의 박정화 전무(45). 그 타이틀만으로도 얼마나 대단한 여자일까 궁금해지는 그를 처음 본 순간 떠오른 단어 하나. ‘당차다(나이나 몸집에 비해 마음가짐이나 행동이 야무지고 올차다)’라는 형용사가 바로 그것이다. 가장 힘들고 기억에 남았던 일은 무엇이냐는 질문에 그는 한국IBM에 입사한 초보 시절을 꼽는다. 1982년 한국IBM에 소프트웨어 엔지니어로 입사, 신입사원 교육이 끝나자마자 일본에 있는 연구소로 보내졌다. 국내 상황에 맞는 한글 PC 를 개발하라는 임무가 그에게 떨어진 것. “처음 제게 주어진 일이 한글 PC를 만드는 거였어요. 컴퓨터 하나와 프로그램 소스가 프린트된 백과사전만큼 두꺼운 책자를 하나 주더라고요. 이거 가지고 만들어보라고요. 제가 컴퓨터공학과를 졸업하긴 했지만 PC는 굉장히 낯선 존재였죠. 당시엔 요즘 같은 PC가 없었거든요. 아무것도 모르는 갓 대학 졸업한 철없는 여자아이에게 한글 PC를 만들라니 정말 말도 안 되는 소리였죠.” “첫 해외 출장이었는데 쓸쓸함이니 외로움이니 하는 건 느낄 틈이 없었어요. 어떻게든 해내야 했으니까요. 며칠 밤을 새우면서 끊임없이 공부하고 연구했죠. 잠을 자도 계속 컴퓨터 프로그램들만 떠올랐죠. 그렇게 일에 매달린 결과 아무것도 몰랐던 제가 5개월 만에 업무를 성공시켰어요. 그때의 기쁨은 정말 누구도 상상하지 못할 거예요. 하여튼 한글 PC 개발은 내 커리어 중 가장 기억에 남고 대단했던 일인 거 같아요. 한 번 그렇게 고생하고 나니까 못해낼 일이 없더라고요. 겁이 없어졌다고 할까요?” “워커홀릭이냐고요? 맞아요. 하하하. 저는 일 하는 게 너무 좋아요. 얼마나 많은 배움과 기회를 얻게 되는데요. 외국계 회사인 IBM에 들어올 수 있었던 게 행운인 거 같아요. 나이나 학벌, 성별에 상관없이 능력 위주로 업무를 맡기거든요.” 자신의 생활보다는 일에 대한 욕심이 더 앞섰다. 자신의 전공과는 상관없는 e비즈니스 컨설팅, 마케팅 분야의 일도 재미있게 했다. 이렇게 신나게 일하는데 성공하지 않을 수 없겠다 싶었지만 그래도 그의 생각이 궁금했다. 자신의 성공 비결을 무엇이라 생각하고 있을까? “저는 항상 앞으로 쭉 나가지 않고 중간중간에 점검을 해요. ‘오늘 나는 이만큼 배웠네. 이렇게 크고 있구나’ 하고 생각하니까 일이 점점 재미있어지는 거 같아요. 또 아침저녁 출퇴근 시간에 항상 그날 있었던 일을 곱씹어봅니다. 만약 어떤 일에 실패했다면 그때 이렇게 했으면 더 좋았을 텐데 하고 생각을 해보는 거죠. 아마 이 인터뷰 하고 나서도 후회할 거예요. ‘이렇게 대답했으면 더 좋았을 텐데, 더 멋졌을 텐데’하고. 하하하.” 박 전무는 올해 대학교에 입학한 딸아이의 ‘엄마’이기도 하다. 이 땅의 대다수 커리어우먼의 고민이자 과제이기도 한 육아나 자녀교육 문제는 어떻게 해결했을까. “아이에 관해선 모든 것을 친정엄마에게 떠 넘겼어요. 저 나쁜 엄마, 나쁜 딸이죠? 후회는 안 해요. 둘 다 소중하지만 모든 것을 가질 수는 없는 것이 세상의 이치잖아요. 과감히 한쪽을 포기한 거죠. 제 딸도 일을 가지면 제 마음을 이해할 수 있을 거라 생각해요.” “남자와 여자의 차이가 뭐에 있는지 아세요. 남자는 여자보다 계획이 좀 더 구체적이에요. ‘나는 이 회사에서 10년 내에 임원이 되겠다’ 이런 식으로요. 자기 커리어 개발에 훨씬 적극적이죠. 반면 여성은 좀 더 일 중심적인 거 같아요. 재미있고 성취감이 큰 일만 맡으면 거기에 만족하는 경향이 더 크죠. 자기가 승진할 수 있었는데 못해도 남자보다 덜 섭섭해 하고요.” 커리어보다는 ‘일’ 자체를 순수하게 즐긴 게 결국 커리어가 되고 ‘전무’라는 직책으로 돌아온 셈이다. 전무가 되었어도 그는 별로 달라진 게 없노라 했다. “월급 좀 더 많이 받고 좀 더 책임감이 커졌다고나 할까? 또 다른 신나는 업무가 주어진 거라 생각해요.” 이쯤 되면 정말 중증 워커홀릭이지 싶다. 그래도 그렇게 재미있고 신나는 일을 가진 그는 참 행복한 사람 아닌가? /김아영 기자 aykim@naeil.com·사진 이의종 기자 2005-03-03
- 아내의 최대 고민 ‘출산과 육아’ 삼성생명(대표 배정충)은 3월 3일 제2회 삼성생명 ‘아내의 날’을 맞아 직원 200명에게 ‘아내들의 최대 고민’에 관한 설문조사를 실시한 결과 ‘출산과 육아’가 1위를 차지했다고 1일 밝혔다. 설문 결과에 따르면 아내들의 최대 고민은 남녀노소 모두 ‘출산 및 육아’가 전체 55.5%(111명, 남자 52%, 여자 59%)로 가장 많았다. 시댁과의 관계는 21.5%(43명, 남자 25%, 여자 18%)로 2위를 차지해 1, 2위가 전체 답변의 77%를 차지했다. /김선일 기자 sikim@naeil.com 2005-03-01
- 여성가족부 신설, 가족정책 실현의 원년·기본계획 수립 여성가족부 신설, 가족정책 실현의 원년·기본계획 수립 - 여성부, 대통령 업무보고…보육시설 아동의 42% 보육료 지원 혜택 - 2006년 지자체별 ‘성매매 클린 지수’ 발표 여성부는 올해를 가족정책의 원년으로 삼고 ‘가족과 사회에서 남녀평등’을 실현하기 위해 ▲보육서비스 도약기반 구축, ▲여성일자리 확대 추진, ▲새로운 가족정책 추진기반 조성, ▲성매매축소 등 여성권익 향상, ▲여성정책 추진·협력체계 내실화라는 5대 정책 목표를 세우고 이를 내실 있게 추진하기로 했다. 여성부는 3월18일 오후 3시 청와대에서 노무현 대통령에게 올해 여성부 주요 업무계획을 보고했다. 이 날 보고에는 노무현 대통령을 비롯해 이해찬 국무총리, 변양균 기획예산처 장관 및 이정우 정책기획위원장, 김용익 고령화 및 미래사회위원장 등 관련 정부기관과 청와대 관계자들이 참석했다. 업무보고에서 여성부는 ‘가족과 사회에서 남녀평등 실현’을 2005년 정책비전으로 제시했다. 이를 달성하기 위해 보육서비스 도약기반 구축, 여성일자리 확대 추진, 새로운 가족정책 추진기반 조성, 성매매축소 등 여성권익 향상, 여성정책 추진·협력체계 내실화라는 5대 정책목표와 이에 따른 18개 이행과제를 선정하고 이 가운데 부모의 육아부담 경감, 새로운 가족정책 추진기반 조성 등 8대 중점 추진 과제를 중심으로 업무보고를 실시했다. 여성부가 2004년 시밤 실시한 평등가족 부부 프로그램 모습 ◇가족정책의 원년 선포=지난 3월2일 정부조직법 개정으로 여성가족부 신설을 앞두고 있는 여성부는, 올해를 “가족정책의 원년”으로 삼아 여성가족부의 차질 없는 출범 준비에 만전을 기할 방침이다. 또 평등한 가족문화와 전통가족의 긍정적 가치를 반영한 한국형 가족 비전을 제시하는 등 『가족정책 기본계획』을 수립하는 한편, 사회경제적 변화로 인한 가족가치관, 가족관계, 가족의 경제적 기능 약화에 따른 문제를 해결하는 본격적인 가족정책을 추진해 나간다. ◇보육기반 도약의 해=여성부는 보육업무 이관 2년째를 ‘보육기반 도약의 해’로 삼아 보육료 지원혜택을 시설 이용아동의 42%까지 늘려(약 41만여명) 부모의 육아부담을 경감하고 영아·야간보육 등 취업부모 보육지원, 보육시설평가인증 시범실시, 교사국가자격증제 실시, 『육아정책개발원』설립 등 올해를 국민이 체감할 수 있는 내실 있는 보육서비스가 이루어질 수 있도록 할 계획이다. ※ 2004년 기준 0-5세 의 총 아동은 330여만명이며, 이중 시설을 이용하는 아동은 90여만명에 이른다. 2004년에 여성부는 시설 아동의 90만명 중 30%에 이르는 27만명에게 보육료를 지원했다. 올해는 41만여명의 아동에게 보육료를 지원하게 되는데, 이는 0-5세까지 시설을 이용하는 아동의 42%, 전체 아동의 13%에 이르는 수치다. 2005-03-20
- 운동권과 대중 사이, 민노당 ‘문화’ 창당 5주년을 맞은 민주노동당의 문화가 눈길을 끈다. 기존 정당 문화와는 워낙 다르기 때문이다. 권력지향적인 기존 정당 내에서 흔히 보이는 권위주의적 모습은 찾아보기 힘들다. 이는 민노당 문화의 독특성이자 동력이기도 하다. 예를 들어 이런 식이다. 민노당의 모 중견 당직자는 “지난해 한 의원이 회의 중에 수행 보좌관에게 담배 심부름을 부탁했다가 징계에 회부될 뻔한 적이 있었다”고 말했다. 다른 당 소속 의원이었더라면 보좌관들에게 심부름시키는 것이 당연하지만 민노당에서는 전혀 당연하지가 않은 것이다. 비슷한 사례는 또 있다. 다른 의원실에서는 남자 보좌관이 손님접대를 위해 여자 보좌관에게 커피를 부탁했다가 거센 항의를 받아야만 했다. 나중에 당사자들이 화해하면서 징계까지 가진 않았지만 두 가지 사례 모두 민노당에서만 볼 수 있는 ‘시비꺼리’였다. 최근 벌어진 때아닌 출근부 논쟁도 민노당에서만 일어날 것 같은 논쟁이다. 민노당은 올 초부터 중앙당 상근자들을 대상으로 출근부를 작성토록 했다. 이에 대해 일부 부서와 당직자들이 내부통제용이라고 반발하면서 논쟁으로 커졌다. 현재 당 사무총국은 출근부 시행을 일시 중단하고 설득작업을 벌이고 있다. 민노당의 한 핵심 당직자는 “중앙당 일부 부서의 경우 12시까지 출근하지 않는 등 출근문제가 심각했다”며 “민주노총에서도 오래전부터 출근부를 시행하고 있다”고 도입 배경을 설명했다. 최근 남성 상근자들이 육아휴직을 잇달아 내고 있는 것도 신선하다. 지난 1월 김배곤 부대변인은 일주일간 육아휴직을 신청했다. 앞서 육아휴직을 신청한 남성 당직자도 여럿 있다. 당 내부에서도 ‘남성 육아휴직’을 당연하게 받아들인다. 이 역시 다른 정당에서는 보기 힘든 풍경이다. 단병호 강기갑 의원의 옷차림이 한동안 화제가 된 적도 있지만, 민노당 보좌진들의 옷차림 역시 얘기꺼리다. 정장차림이 일반화된 국회에서 간편복 차림으로 출근하는 보좌관들의 모습이 종종 눈에 띈다. 민노당의 이런 색다른 문화에 대해서는 내부에서조차 긍부정적인 평가가 엇갈린다. 권위주의를 없앴다는 긍정적인 평가도 있지만 운동권적 습성을 보여주는 것이라는 지적도 있기 때문이다. 한 당직자는 “지난해 총선직후 얼마동안 당직자들이 정장차림으로 출근했지만 얼마 지나지 않아 점퍼차림으로 출근하더라”면서 “캐주얼 차림이 활동적이기는 하지만 대외 활동에는 상당한 제약이 되더라”고 덧붙였다. 이와 관련, 다른 한 당직자는 “당 내부의 이런 문화는 80년대 학생운동을 떠올리게 한다”며 “사소한 차이가 갈등으로 번지는 경우가 적지 않다”고 말했다. 차별철폐와 평등지향의 긍정적 요소에도 불구하고 넘어갈 수 있는 작은 차이가 갈등의 요인이 되기도 한다는 자기고백이다. 이에 따라 지역구 인사들은 대중적 정서를 수용하려는 모습을 보이고 있기도 하다. /윤영철 기자 ycyun@naeil.com 2005-02-11
- 민주노동당의 이색적 조직문화 “논쟁위주 조직 문화 ‘극복’해야” 내부 비판도 지난 1월 민주노동당 대변인실의 김배근 부대변인이 일주일간 육아휴직을 신청했다. 앞서 육아휴직을 신청한 남성 당직자도 여럿 있다. 당 내부에서도 ‘남성 육아휴직’을 당연하게 받아들인다. 남성들이 육아휴직을 내는 것은 일부 대기업에서 간간히 볼 수 있지만 다른 정당에서는 보기 힘든 풍경이다. 정작 휴직을 낸 당사자들은 ‘눈치가 보이더라’고 털어놓았다. 이에 앞서 육아휴직을 했던 한 남성 당직자는 “한 달 정도는 쉴 수 있지만 동료들에게 미안해서 일주일밖에 쉬지 못했다”고 말했다. 창당 5주년을 맞은 민주노동당의 문화가 눈길을 끌고 있다. 기존의 정당풍토와는 워낙 다르기 때문이다. 가장 대표적인 것이 의원과 보좌관 관계. 타 정당 소속 의원실에서는 여직원들이 차 심부름이나 담배심부름을 하는 것을 당연하게 생각하지만, 민노당 의원실에서는 그런 모습을 보기 쉽지 않다. 최근에는 의원들이나 남자 보좌관들이 직접 차를 타는 모습을 자주 볼 수 있다. 민노당의 모 중견 당직자는 “작년 등원 직후 의원이 회의 중에 수행하는 보좌관에게 담배 심부름을 부탁했다가 징계에 회부될 뻔 적이 있었다”고 말했다. 또 다른 의원실에서는 남자 보좌관이 손님접대를 위해 여자 보좌관에게 커피를 부탁했다가 거센 항의를 받았기도 했다. 이 두가지 사례는 물론 17대 국회 등원 직후에 있었던 일이다. 나중에 당사자들이 서로 화해하면서 징계까지는 가지 않았지만 민노당의 ‘또 다른 문화’를 보여주는 한 단면이다. 단병호 의원이나 강기갑 의원의 옷차림이 한동안 화제가 된 적도 있지만, 민노당 보좌진들의 옷차림 역시 얘기꺼리가 됐다. 정장차림이 일반화된 국회에서 간편복 차림으로 출근하는 보좌관들의 모습이 자주 눈에 띄인 것. 앞의 당직자는 “작년 총선직후 얼마동안 당직자들이 정장차림으로 출근했다. 그러나 얼마 지나지 않아 점퍼차림으로 출근하더라. 이전 운동단체에서 활동하던 시절로 돌아간 느낌이다”고 털어놓았다. 이 인사는 “캐주얼 차림이 활동적이기는 하지만, 오히려 대외적인 활동에 상당한 제약이 되는 것 같더라”고 덧붙였다. ‘논쟁’과 대외활동보다는 내부활동에만 치중하는 것 같은 느낌을 주더라는 얘기다. 민노당의 이런 색다른 문화에 대해서는 내부에서조차 긍부정적인 평가가 엇갈린다. 한 당직자는 “당 내부의 이런 문화는 80년대 학생운동을 떠올리게 한다”며 “사소한 차이가 갈등으로 번지는 경우가 적지 않다”고 말했다. 차별철폐와 평등지향의 긍정적 요소에도 불구하고 이해하고 넘어갈 수 있는 작은 차이가 갈등의 요인이 되기도 한다는 자기고백이다. 일부 당직자와 달리 국회의원이나 출마를 했던 지역구 인사들은 대중적 정서를 수용하려는 모습을 보이고 있다. 윤영철 기자 ycyun@naeil.com 2005-02-01
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