'육아' 검색결과 총 3,537개의 기사가 있습니다.
- <가볼만한 전시회> 제16회 서울국제판촉물 및 생활용품전 판족물제조협회가 주최하는 ‘제16회 서울국제판촉물 및 생활용품전’이 오는 23일부터 26일까지 코엑스 태평양홀에서 열린다. 이번 전시회는 활용품 및 판촉용품 업계의 활성화를 유도하고 국제경쟁력 향상을 도모, 수출을 촉진하기 위해 마련됐다. 행사에는 판촉용품, 선물&기프트, 패션&액세서리, 스포츠&레저용품, 주방용품, 웰빙용품, 애완동물용품, 문구&사무용품, 캐릭터&라이센싱 제품 등이 전시된다. 2006 서울국제스포츠레저산업전 최신 스포츠, 레져 신제품 및 신기술을 선보이는 서울국제스포츠레저산업전이 오는 23일부터 26일까지 코엑스 대서양홀과 컨벤션홀에서 개최된다. 국민체육진흥공단이 주최하는 이번 행사는 급성장 하는 국내 스포츠 레저 산업을 대표하는 국내 최대 스포츠레져 산업전으로 참가업체의 실질적인 거래를 성사 시키는 국제 전문 Trade Show의 성격을 갖는다. 일반 스포츠용품, 헬스·피트니스, 아웃도어 스포츠, 액티브·익스트림 스포츠, 경기장시설 및 장비 등이 전시된다. 제9회 서울국제 임신 출산 육아용품 전시회 국내외 임신 출산 육아문화와 관련된 상품을 만날 수 있는 전시회가 오는 23일부터 26일까지 코엑스 인도양홀 9, 10실에서 열린다. 이번 행사는 임산부, 초보엄마들에게 출산, 육아, 조기교육에 관한 교육과 정보를 제공하고 관련기업에게 실수요자와 바이어의 만남을 통한 제품홍보 및 판매시장확대를 목적으로 개최된다. 각종 태교용품, 임산부용품, 임산부서비스, 출산용품, 영유아식품, 안전용품, 영유아조기교육 제품등이 전시된다. Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-20
- 비정규법 오늘 환노위서 격돌 예고 1년 5개월 가까이 끌어 온 비정규직 관련 입법이 오늘 국회 환경노동위원회에서 여야가 격돌로 중대한 분수령을 맞고 있다. 국회 환경노동위원회(위원장 이경재)는 20일 오후 법안심사소위를 열어 막바지 여야간 쟁점을 조율하고, 곧바로 전체회의를 열어 관련 법안을 처리할 방침이다. 하지만 민주노동당이 임시·계약직 등 기간제 근로자의 사용사유제한을 반드시 법안에 집어 넣어야 한다며 반발하고 있어 정상적인 의결이 불투명한 상태다. 자칫 이날 회의가 민노당의 물리적 저지와 이에 맞서 법안을 강행처리하려는 정부여당의 물리적 충돌도 배제할 수 없는 상황이다. 우원식 환노위 법안심사소위원장은 19일 “20일 소위에서 여야 합의를 이끌어 내지 못할 경우 상임위 전체회의에 회부할 것”이라며 “20일 오후 2시가 여야합의의 마지노선”이라고 말했다. 하지만 민주노동당은 전 당력을 기울여 정부여당의 강해처리를 저지한다는 입장이다. 단병호 민주노동당 의원은 성명을 통해 “사용사유제한 등은 어떠한 일이 있어도 양보할 수 없다”며 “정부여당의 일방적 강행처리를 좌시하지 않을 것”이라고 밝혔다. 현재 여야간 핵심쟁점을 사실상 2가지로 좁혀진 상태다. 정부와 여당 및 한나라당은 기간제 근로자의 사용사유를 제한할 경우 기업이 이왕에 사용하던 비정규직마저 해고할 가능성이 높다며 반대하고 있다. 이에 대해 민노당은 기업의 비정규직 사용 남용을 막기 위해서는 출산·육아, 휴직·파견, 계절적 사업, 기간이 필요한 사업 등 10가지 조항의 사유로 제한해 기간제 근로자의 채용을 제한해야 한다고 주장하고 있다. 여기에 불법파견을 적발할 경우 민주노동당은 원청업체가 해당 근로자를 정규직으로 채용한 것으로 간주하는 ‘고용의제’를 주장하는 반면, 정부여당 등은 정규직 전환의 의무를 부여하는 ‘고용의무’를 강조하고 있다. 이밖에도 기간제 근로자 사용기간에 있어 정부여당이 2년, 한나라당은 3년을 주장하고 있지만 대체로 합의가 가능한 쟁점으로 알려졌다. 한편 지난 2004년 정기국회에서 정부가 비정규직 근로자의 법적 보호를 위해 국회에 상정한 관련 법안이 여야간 이견과 노사정 충돌로 입법이 지연되면서 이들 비정규직에 대한 보호입법의 필요성이 날로 높아지고 있다. Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-20
- 시간제 육아휴직 도입 검토 만1세 미만의 영아를 둔 직장인이 최대 12개월까지 사용가능한 육아휴직 제도가 앞으로 ‘시간제’로도 사용이 가능할 전망이다. 노동부는 14일 대통령 연두업무보고에서 ‘저출산·고령화를 대비한 고용대책’의 일환으로 이 제도의 도입을 강구하겠다고 밝혔다. 이 제도가 도입되면 육아휴직을 신청한 아버지 또는 어머니는 육아휴직 기간 동안 오전·오후 일정시간 본인이 원하는 시간에 아이를 돌보고 직장생활도 가능하다. 노동부는 세부적인 시행방안은 검토과정을 거쳐 확정할 방침이라고 밝혔다. 현재는 육아휴직을 신청한 경우 그 기간 동안 ‘전일제’로 시행하고 있어 근로자들이 직장생활을 중단할 수밖에 없어 육아와 직장 가운데 하나를 선택해야만 했다. 하지만 이 제도가 가까운 시일 내에 도입되기에는 넘어야할 과제가 많다. 당장 정부 주무부처인 노동부가 제도도입의 필요성은 인정하면서도 현실적인 여건을 고려하면서 명쾌하게 결론을 못 내리고 있다. 정순호 노동부 여성고용팀장은 “일본도 시간제 근무를 시행하고 있으며, 우리도 도입의 필요성은 크다”면서도 “기업의 인력운용 사정 등을 고려할 때 현실적인 장애를 무시할 수 없다”고 말했다. 이와 관련 기업의 대체인력 수요 등을 면밀히 검토해 당장 상대적으로 쉬운 업종이나 직종 및 직무에 근무하는 근로자를 대상으로 우선 실시하고 단계적으로 확대하는 방안도 검토할 수 있다. 여성부 관계자는 “탄력근무제를 도입할 경우 기업이 추가적으로 유무형의 부담을 떠안을 수 있다”며 “임금 등 다른 고용조건의 탄력적 운용도 함께 필요하다”고 말했다. 한편 노동부 집계에 따르면 지난해 육아휴직을 사용한 근로자는 사상 처음으로 1만명을 돌파했다. 하지만 여전히 육아휴직 사용률은 26%에 머물고 있다. 특히 중앙공무원의 경우 여성은 여성 14.3%, 남성은 0.5%에 불과해 상대적으로 직장이 안정적인 공무원들이 오히려 육아휴직 사용을 기피한 것으로 드러났다. Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-15
- “유치원, 유아학교로 전환 필요” 교육인적자원부가 초등교육 6년, 중등교육 6년을 근간으로1946년 미군정청에 의해 만들어진 현행 ‘6-3-3-4학제’의 개편작업을 선언한 가운데 초등학교 입학 전 1년 이상의 유아교육을 의무화해야 한다는 주장이 제기돼 눈길을 끌고 있다. 이같은 주장은 8일 국회 의원회관에서 열린 ‘육아 선진국 진입을 위한 토론회’에 참가한 서울대 문용린(전 교육부장관) 교수가 제기했다. ◆유아학교 설립해야 = 이번 토론회에서 주제발표자로 나선 문 교수는 “현행 유아교육법과 영유아교육법이 조화와 협동을 이루어 OECD(경제협력개발기구)가 권고하는 유아교육의 목표를 성공적으로 달성하려면 유아학교체제의 도입이 꼭 필요하다”며 “따라서 유아학교 개념이 반영되도록 유아교육법을 개정해야 한다”고 주장했다. 그는 또 “유아학교와 초등학교를 동질화해서는 곤란하다”며 “유아학교는 초등학교와 완전히 분리된 독립된 학교체제를 갖춰야 할 것”이라고 말했다. 문 교수는 또 앞으로 과제에 대해 △만3세 이상의 유아교육에 대한 완전무상교육 실현 △유아교육의 질 개선을 위한 투자확대 △사립유치원에 대한 재정지원 확대 △유아교육교사 근무조건 개선 등을 제시했다. 문 교수가 유아학교와 초등학교 간 독립성을 주장하고 나선 데는 이유가 있다. 1975년 1.7% 수준이던 유치원 취원률이 2005년 31.4%로 급격히 증가하는 등 유아교육이 보편화되고 있다. 이 때문에 유아교육 공교육화 요구가 끊임없이 제기됐다. 이런 요구는 2004년 7년여를 끌어온 유아교육법을 법제화하는데 성공했다. 특히 정부도 최근 유아교육 예산을 단계적으로 확대하고 있어 유아교육이 전성기를 맞이하고 있다. 그러나 최근 학제개편 논의가 진행되면서 일부에서 취학연령을 만 5세로 낮추자는 주장이 제기되고 있다. ◆수요자 의견·선택권 존중해야 = 국회 교육위 이주호(한나라당) 의원은 “초등교육은 학습이 중심이다”며 “유아교육은 본격적인 학습보다는 이를 가능케 하는 신체적·정서적 준비를 하는 단계로서 목적과 기능이 다르다”고 말했다. 그는 또 “교사들에게 요구되는 전문성도 다르다”며 “이에 대한 면밀한 검토 없이 취학연령을 낮추는 것은 아이들이 각 발달단계에 적합한 교육을 받는 것을 오히려 저해할 우려가 있다”고 주장했다. 이 의원은 또 획일적인 유아교육을 막기 위한 방안으로 바우처제도 도입을 주장했다. 이 이원은 “유아교육 재정을 확충해 만 5세아 무상교육을 지향하되 획일적인 교육이 이루어지게 하기 보다는, 학부모가 선택할 수 있는 바우처 제도를 확대·적용하는 방안을 검토해 볼 필요가 있다”며 “정부는 일종의 쿠폰을 제공하고 그 쿠폰으로 원하는 기관을 선택해 교육을 받게 하면, 수요자의 의견과 선택권을 적극 존중하면서도 서비스 제공기관들의 자발적인 질 제고를 도모할 수 있을 것”이라고 말했다. 그는 또 “교육기관과 보육기관을 대상으로 프로그램의 질, 담당 교사나 시설 관련 사항 등에 관해 신뢰할 만한 기관평가가 필요하다”며 “평가결과를 공개한다면 자연스레 질 관리 효과를 거둘 수 있을 것으로 예상된다”고 말했다. ◆보육·유아교육, 통합해야 = 한편 유아교육계에서는 보육과 유아교육으로 나뉘어 여성부와 교육부가 각각 관리하는 현재 유아교육 시스템의 일원화에 대한 필요성이 제기되고 있다. 예산확보도 중요하지만 이를 효율적으로 운영함으로써 어떻게 유아교육의 질을 높일 것인지에 대한 대책도 마련해야 하기 때문이다. 전문가들은 이를 위해서 가장 시급한 것으로 행정조직의 일원화를 꼽고 있다. 특히 행정의 일원화 이후 난립하고 있는 유아교육기관을 유아학교 등으로 정비하는 방안도 고민해야 한다는 목소리도 나오고 있다. 국회 교육위원회 소속 정봉주(열린우리당) 의원은 “우리 유아교육은 보육과 교육, 공교육과 사교육의 경계에서 방황하고 있다”며 “이로 인해 소외된 아동이 만 5세 아동을 기준으로 30%가 넘고 있다”고 말했다. /장세풍 기자 spjang@neil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-10
- “유치원, 유아학교 전환 필요” 육아 선진국 진입을 위한 토론회 교육인적자원부가 1946년 미군정청에 의해 초등교육 6년, 중등교육 6년을 근간으로 만들어진 현행 ‘6-3-3-4제’의 개편작업을 선언한 가운데 초등학교 입학 전 1년 이상의 유아교육을 의무화해야 한다는 주장이 제기돼 눈길을 끌고 있다. 이같은 주장은 최근 국회의원회관에서 열린 ‘육아 선진국 진입을 위한 토론회’에 참가한 서울대 문용린(전 교육부장관) 교수가 제기했다. ◆유아학교 설립해야 = 이번 토론회에서 주제발표자로 나선 문 교수는 “현행 유아교육법과 영유아교육법이 조화와 협동을 이루어 OECD(경제협력개발기구)가 권고하는 유아교육의 목표를 성공적으로 달성하려면 유아학교체제의 도입이 꼭 필요하다”며 “따라서 유아학교 개념이 반영되도록 유아교육법을 개정해야 한다”고 말했다. 그는 또 “유아학교와 초등학교를 동질화해서는 곤란하다”며 “유아학교는 초등학교와 완전히 분리된 독립된 학교체제를 갖춰야 할 것”이라고 말했다. 문 교수는 또 앞으로 과제에 대해 △만3세 이상의 유아교육에 대한 완전무상교육 실현 △유아교육의 질 개선을 위한 투자확대 △사립유치원에 대한 재정지원 확대 △유아교육교사에 대 한 근무조건의 개선 등을 제시했다. 문 교수가 유아학교와 초등학교 간 독립성을 주장하고 나선 데는 이유가 있다. 1975년 1.7% 수준이던 유치원 취원률이 2005년 31.4%로 급격히 증가하는 등 유아교육이 보편화되고 있다. 이 때문에 유아교육 공교육화의 요구가 끊임없이 제기됐다. 이런 요구는 2004년 7년여를 끌어온 유아교육법을 법제화하는데 성공했다. 특히 정부도 최근 유아교육 예산을 단계적으로 확대하고 있어 유아교육이 전성기를 맞이하고 있다. 그러나 최근 학제개편 논의가 진행되면서 일부에서 취학연령을 만 5세로 낮추자는 주장이 제기되고 있기 때문이다. ◆수요자 의견·선택권 존중해야 = 국회 교육위 이주호(한나라당) 의원은 “초등교육은 학습이 중심이다”며 “유아교육은 본격적인 학습보다는 이를 가능케 하는 신체적·정서적 준비를 하는 단계로서 목적과 기능이 다르다”고 말했다. 그는 또 “교사들에게 요구되는 전문성도 다르다”며 “이에 대한 면밀한 검토 없이 취학연령을 낮추는 것은 아이들이 각 발달단계에 적합한 교육을 받는 것을 오히려 저해할 우려가 있다”고 주장했다. 이 의원은 또 획일적인 유아교육을 막기 위한 방안으로 바우처제도 도입을 주장했다. 이 이원은 “유아교육 재정을 확충해 만 5세아 무상교육을 지향하되 획일적인 교육이 이루어지게 하기 보다는, 학부모가 선택할 수 있는 바우처 제도를 확대·적용하는 방안을 검토해 볼 필요가 있다”며 “정부는 일종의 쿠폰을 제공하고 그 쿠폰으로 원하는 기관을 선택해 교육을 받게 하면, 수요자의 의견과 선택권을 적극 존중하면서도 서비스 제공기관들의 자발적인 질 제고를 도모할 수 있을 것”이라고 말했다. 그는 또 “교육기관과 보육기관을 대상으로 프로그램의 질, 담당 교사나 시설 관련 사항 등에 관해 신뢰할 만한 기관평가가 필요하다”며 “평가결과를 공개한다면 자연스레 질 관리 효과를 거둘 수 있을 것으로 예상된다”고 말했다. ◆보육·유아교육, 통합해야 = 한편 유아교육계에서는 보육과 유아교육으로 나뉘어 여성부와 교육부가 각각 관리하는 현재 유아교육 시스템의 일원화에 대한 필요성이 제기되고 있다. 예산확보도 중요하지만 이를 효율적으로 운영함으로써 어떻게 유아교육의 질을 높일 것인지에 대한 대책도 마련해야 하기 때문이다. 전문가들은 이를 위해서 가장 시급한 것으로 행정조직의 일원화를 꼽고 있다. 특히 행정의 일원화 이후 난립하고 있는 유아교육기관을 유아학교 등으로 정비하는 방안도 고민해야 한다는 목소리도 나오고 있다. 국회 교육위원회 소속 정봉주(열린우리당) 의원은 “우리 유아교육은 보육과 교육, 공교육과 사교육의 경계에서 방황하고 있다”며 “이로 인해 소외된 아동이 만 5세 아동을 기준으로 30%가 넘고 있다”고 말했다.Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-10
- 파자마파티, 아이와 엄마도 배울 게 많네 파자마파티는 사춘기를 앞둔 아이들이 친구 집에 모여 잠옷차림으로 하룻밤을 같이 지내는 서양의 ‘슬럼버(slumber) 파티’를 닮았다. 우리나라에서는 캐릭터 잠옷이 본격적으로 출시되던 90년대 후반, 한 기업이 마케팅 전략으로 활용하며 고유명사처럼 불리게 됐다. 파자마가 주는 편안함은 같이 뛰어노는 것 이상의 친밀감과 유대감을 형성한다는 점에서 요즘 부모들은 일부러 기회를 만들어주기도 한다. 외로움을 많이 타는 아이나 사회성이 부족한 아이를 위해 친구들과의 시간과 공간을 마련해주기 위해서다. 특히 학기 초에 갖는 이 시간은 아이들에겐 서먹한 친구들과 친밀해지는 기회가 되고, 엄마 입장에선 친구 엄마에 대한 믿음을 갖게 되는 계기가 된다. 초등학교 5학년 아들을 둔 유성아 씨(41·서울 동부이촌동)는 “방안 가득 풍선 장식을 해주거나 아이들이 좋아하는 아침 요리를 직접 해주는 아빠도 있다”며 “기분 좋은 추억으로 간직할 수 있도록 놀러오는 친구들에게 딸아이와 똑같은 베개를 선물해주는 엄마도 있다”고 말했다. 점점 자기중심적으로 변하는 부모와 아이에게 이 하루는 꽤나 의미 있어 보인다. 엄마들이 ‘외박’이라고 염려하는 그 시간이 아이들에겐 부모로부터 독립해 자립심을 키우는 공부가 되기 때문이다. 육아전문가 스포크 박사는 자녀교육에서 가장 중요한 사랑은 ‘자립심을 길러주는 것’이라고 말했다. 물론 아이를 보내려면 그 집 엄마한테 미안함이 앞선다. 그래서 직장에 다니는 엄마들은 낮 시간에도 친구 집으로 자주 전화해 아이와 친구 엄마를 함께 챙기려 노력하기도 한다. 엄마들은 간식거리를 싸주거나 ‘다음번은 우리 집 차례’로 돌아가며 파자마 파티를 여는 동안 아이들만큼이나 돈독한 사이가 된다. 아이를 보낸 엄마는 걱정 한편으로 편한 부분도 있다. 잠시라도 아이에게서 벗어나 누리게 되는 시간적인 여유도 쏠쏠하고, 모처럼 부부만의 시간도 갖게 되기 때문이다. 간혹 아이들 때문에 엄마 사이까지 난감해질 때도 있다. 친구 집에서는 말 잘 듣는다는 아이가 우리 집에서는 텃새 부리며 주인 노릇하거나 싸움을 벌일 때가 바로 그런 때다. 그러나 아이들은 스스로 이런 문제를 해결해내는 유연성을 갖게 된다. 이렇게 좋은 점도 많고 변화도 많았지만 교육적인 면을 계산하기 이전에 ‘아이가 좋아한다’는 하나만으로도 큰 선물이다. 열 살짜리 아들을 둔 손은순씨는 “우리 어렸을 때를 생각해보자”며 “친구들과 모여 자면서 귀신 얘기하고, 무서운 대목에서 같이 이불 뒤집어썼던 기억이 지금도 좋은 추억으로 떠오르는 것처럼 내 아이가 커서도 색색의 파자마 차림으로 나눴던 이 시간이 쉽게 잊을 수 없는 추억이 될 것”이라고 말했다. 최유정 리포터Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-07
- ''실적''으로 ''국민 감동'' 꿈꾸는 대기업 회장 출신 정치인 열린우리당 이계안 의원 이윤 추구를 제1의 목표로 하고 있는 기업은 ‘고객 만족’을 넘어 ‘고객 감동’의 시대로 접어든 지 오래다. 국경을 넘어 무한경쟁시대를 살고 있는 기업들이 ‘고객’에게 외면받아서는 국내는 물론, 세계 어디에서도 존립할 수 없기 때문이다. 국내 경쟁체제에 머물러 있는 ‘정치권’만은 ‘감동’은 커녕 유권자들이 요구하는 최소한의 ‘기대’마저 외면한다는 비판을 받아온 지 오래다. 그러나 예외는 있는 법. 진흙탕 속 게싸움이 일상화된 정치권이지만, ‘국민 감동’을 목표로 묵묵히 일하는 의원도 있기 마련이다. 열린우리당 이계안 의원이 대표적인 케이스다. 현대자동차 사장과 현대캐피탈 회장 등 ‘고객 감동’을 몸소 실천하던 대기업 회장 출신답게 이 의원은 ‘국민에게 감동을 주는 정치를 하겠다’며 즐겁게 일하고 있다. 이 의원이 기성 정치인과 다른 점은 ‘말’을 앞세우기 보다는 ‘실적’으로 평가받으려 한다는 점이다. 이 의원은 단발성 ‘반짝 정책’보다는 실질적인 혜택이 돌아갈 수 있는 내실 있는 정책 마련에 더 열심이다. 상임위도 여성가족위를 자원, 양성 평등과 소외된 여성 권익 향상을 위한 정책적 뒷받침에 주력해 왔다. 이계안 의원은 사회적 이슈로 부상한 저출산 문제의 해법은 ‘확실한 육아지원’이라는 것을 절감, 우리당이 발족한 ‘육아지원정책기획단’ 공동단장을 맡아 지난 한해동안 모두 14차례의 토론회와 간담회를 갖고 현장을 직접 찾았다. 특히 평소 “세상에 태어난 아이는 누구의 아이든 상관없이 잘 자랄 권리가 있다”는 소신을 갖고 있는 이 의원은 ‘양육을 원하는 미혼모 지원’에도 많은 관심을 쏟았다. 지난해 8월 한 미혼모시설에서 현장의 생생한 소리를 들은 이 의원은 미혼모자가정의 아동 양육과 주거 및 자립 지원을 위해 법적 근거 마련을 위해 ‘모부자복지법 개정안’ 발의를 준비 중이다. 이계안 의원은 또 국회의원 가운데 가장 자주 이사를 다니는 의원으로도 알려져 있다. “강남사람 강남으로, 동작사람 동작으로”라는 총선 당시 상대 후보의 캠페인에 충격을 받은 이 의원이 “지역구를 돌며 모두 살아보겠노라”고 결심, 일정 기간마다 이사를 다니며 자신의 결심을 실천해오고 있는 것. 새해 들어 이 의원은 청계천 복원과 버스교통체계 개편 등 이명박 서울시장이 이룩한 성과에 ‘육아’와 ‘교육’ 등 소프트웨어적 측면을 업그레이드시켜 ‘서울시민에게 감동을 주고 싶다’는 꿈을 꾸고 있다. 2년 전 동작구를 모두 돌아가며 살아보겠다던 이 의원의 결심이 ‘서울시 25개 구’를 모두 돌며 살아보겠다는 것으로 한발 더 나아간 셈이다. 올 연말께 이계안 의원을 동대문구나 노원구에서 만날 수 있을 지도 모를 일이다. 구자홍 기자 jhkoo@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-01-12
- 올해 35개 기업 직장보육시설 설치 예정 삼성전자 천안공장 등 35개 사업에서 올해 새롭게 직장보육시설을 설치할 예정이다. 내년 이후에도 75개 기업이 새롭게 직장보육시설을 설치한다. 이밖에 59개 사업장은 보육수당 지급이나 민간보육시설 위탁교육 등을 통해 종업원들의 육아문제를 해결할 예정이다. 그러나 여전히 우리기업들의 직장내 보육시설 설치는 대단히 미약한 상황이다. 노동부가 최근 직장보육시설을 의무적으로 설치해야 하는 여성근로자 300인 이상 사업장 563곳을 조사한 결과 불과 90곳(16.0%)만 보육시설을 운영하고 있는 것으로 조사됐다. 84%는 보육시설을 설치하지 않고 있는 것으로 나타났으며, 보육시설이 없는 기업 가운데 35.7%인 169곳은 앞으로 설치할 계획인 것으로 조사됐다. 보육시설을 설치하려고 예정하고 있는 곳 가운데 65.1%는 보육시설을 직접 설치해 운영할 계획이며, 24.3%는 보육수당 지급, 10.7%는 위탁보육 지원 등의 방식을 선택했다. 하지만 앞으로도 직장보육시설을 설치하지 않겠다고 답한 기업이 64.3%에 달해 심각성을 더했다. 이들 사업장이 시설 설치에 미온적인 이유는 설치·운영비 부담이 33.9%로 가장 컸다. 이밖에 아동수 부족(19.1%), 장소부족(10.9%) 등의 이유가 보육시설 설치를 꺼리는 이유로 나타났다. 정부는 이처럼 기업들이 아이들 보육시설 설치에 미온적 태도를 보이자 이달 30일부터 500인 이상 근로자를 고용하고 있는 사업장은 의무적으로 설치하도록 관련 규정을 바꿨다. 그러나 보육시설을 설치하지 않은 사업장에 대한 벌칙과 제재가 없어 실효성이 없다는 지적이 나온다. 김순림 노동부 여성고용팀 사무관은 “기업에 강제적으로 보육의 의무를 지우기는 어렵다”며 “정부가 각종 보조금 지원과 세제상 혜택을 통해 보육시설 설치를 유도하고 있다”고 말했다. 정부는 기업이 직장보육시설을 설치할 때 최고 5억원까지 저리의 자금을 융자하며, 융자 이외에도 2억원까지 무상으로 시설전환비를 지원한다. 여기에 교재·교구 및 비품비를 5000만원까지 지원하며, 기존시설 교체비용으로 5년마다 5000만원까지 지원해 주고 있다. 그러나 이러한 정부의 지원에도 불구하고 기업들이 의지를 가지고 적극적으로 나서지 않는다면 방법이 없다. 김 사무관은 “전국적으로 2만 8000여개의 보육시설 가운데 직장보육시설은 1%에 불과하다”며 “기업과 노조 등이 적극적으로 보육시설 확충에 힘써줄 것을 당부한다”고 밝혔다. Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-01-10
- 파자마파티, 아이와 엄마도 배울 게 많네 ‘파자마파티’로 사회성 기르기 파자마파티, 아이와 엄마도 배울 게 많네 파자마파티는 사춘기를 앞둔 아이들이 친구 집에 모여 잠옷차림으로 하룻밤을 같이 지내는 서양의 ‘슬럼버(slumber) 파티’를 닮았다. 우리나라에서는 캐릭터 잠옷이 본격적으로 출시되던 90년대 후반, 한 기업이 마케팅 전략으로 활용하며 고유명사처럼 불리게 됐다. 파자마가 주는 편안함은 같이 뛰어노는 것 이상의 친밀감과 유대감을 형성한다는 점에서 요즘 부모들은 일부러 기회를 만들어주기도 한다. 외로움을 많이 타는 아이나 사회성이 부족한 아이를 위해 친구들과의 시간과 공간을 마련해주기 위해서다. 특히 학기 초에 갖는 이 시간은 아이들에겐 서먹한 친구들과 친밀해지는 기회가 되고, 엄마 입장에선 친구 엄마에 대한 믿음을 갖게 되는 계기가 된다. 초등학교 5학년 아들을 둔 유성아 씨(41·서울 동부이촌동)는 “방안 가득 풍선 장식을 해주거나 아이들이 좋아하는 아침 요리를 직접 해주는 아빠도 있다”며 “기분 좋은 추억으로 간직할 수 있도록 놀러오는 친구들에게 딸아이와 똑같은 베개를 선물해주는 엄마도 있다”고 말했다. 점점 자기중심적으로 변하는 부모와 아이에게 이 하루는 꽤나 의미 있어 보인다. 엄마들이 ‘놀이’며 ‘외박’이라고 염려하는 그 시간이 아이들에겐 부모로부터 독립해 자립심을 키우는 공부가 되기 때문이다. 육아전문가 스포크 박사는 자녀교육에서 가장 중요한 사랑은 ‘자립심을 길러주는 것’이라고 말했다. 물론 아이를 보내려면 그 집 엄마한테 미안함도 들고 폐를 끼칠까 걱정도 앞선다. 그래서 직장에 다니는 엄마들은 낮 시간에도 친구 집으로 자주 전화해 아이와 친구 엄마를 함께 챙기려 노력하기도 한다. 엄마들은 간식거리를 싸주거나 ‘다음번은 우리 집 차례’로 돌아가며 파자마 파티를 여는 동안 아이들만큼이나 돈독한 사이가 된다. 아이를 보낸 엄마는 걱정 한편으로 편한 부분도 있다. 잠시라도 아이에게서 벗어나 누리게 되는 시간적인 여유도 쏠쏠하고, 모처럼 부부만의 시간도 갖게 되기 때문이다. 간혹 아이들 때문에 엄마 사이까지 난감해질 때도 있다. 친구 집에서는 말 잘 듣는다는 아이가 우리 집에서는 텃새 부리며 주인 노릇하거나 싸움을 벌일 때가 바로 그런 때다. 그러나 아이들은 스스로 이런 문제를 해결해내는 유연성을 갖게 된다. 이렇게 좋은 점도 많고 변화도 많았지만 교육적인 면을 계산하기 이전에 ‘아이가 좋아한다’는 하나만으로도 큰 선물이다. 열 살짜리 아들을 둔 손은순씨는 “우리 어렸을 때를 생각해보자”며 “친구들과 모여 자면서 귀신 얘기하고, 무서운 대목에서 같이 이불 뒤집어썼던 기억이 지금도 좋은 추억으로 떠오르는 것처럼 내 아이가 커서도 색색의 파자마 차림으로 나눴던 이 시간이 잊히지 않는 추억이 될 것”이라고 말했다.Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-06
- 중앙-지방 수시인사교류 확대 추세 경남지방 중소기업청에 근무하는 7급 직원 황 모(39)씨는 지난해 수시교류를 통해 국가기관 근무를 희망하던 대구시 서구청의 7급 직원과 조건이 맞아 근무처를 맞바꿨다. 평소 자신의 금융기관 근무경력을 살리고 싶은 서울시 환경과 6급 직원 김 모(46)씨도 지방자치단체 근무를 원하던 중랑우체국 6급 직원 주 모(41)씨와 근무지를 바꾼 사례다. 공무원 수시교류제도를 통한 중앙부처와 지자체간 인사교류가 점차 확대되는 추세를 보이고 있다. 수시교류는 중앙인사위원회가 인터넷을 통해 4급 이하 공무원들의 개별적인 신청을 받아 1대1 맞교류를 연결시켜 인사교류를 하는 제도로 매년 1월·4월·7월·10월 4회에 걸쳐 시행된다. 중앙인사위에 따르면 지난해 중앙부처와 지자체간 수시교류를 신청, 인사교류가 이뤄진 것은 전체 146명 가운데 110명으로 집계됐다. 이는 이 제도가 처음 시행된 2002년 70명보다 57% 늘어난 수치다. 나머지 36명은 업무적성에 따라 중앙부처간 이동이 이뤄진 경우다. 공무원들이 수시교류를 통해 부처나 근무지를 옮기는 이유로는 부모 봉양이나 육아, 가족과 동거 등이 가장 큰 비중을 차지했다. 지난해 부처나 중앙과 지방간 인사교류가 이뤄진 4급 이하 146명의 42%인 62명이 부모부양이나 동거, 육아문제 등을 이유로 연고지 근무를 신청했다. 능력개발 및 적성(20%), 업무변화(14%) 등도 뒤를 이었다. 수시교류 희망자는 중앙인사위 인사교류정보센터(http://www. csc.go.kr/exchange/)에 접속해 비공개 게시판인 ‘인사교류 신청’란에 희망사항을 올리면 된다. 중앙인사위는 분기별 수시교류 신청자의 희망사항을 검토해 교류가 가능한 대상자들은 해당기관에 통보한다. 중앙인사위 관계자는 “최근에는 개인적 고충 뿐 아니라 능력이나 적성을 고려해 수시교류를 신청하는 사례가 늘고 있다”며 “수시교류가 쉬운 일은 아니지만 희망 공무원들의 애로사항 해결을 위해 조언자 역할에 최선을 다할 계획”이라고 말했다. 한편 지난해 수시교류 신청자는 모두 1272명이었지만 실제 교류가 이뤄진 것은 12%인 146명으로 집계됐다. /홍범택 기자 durumi@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-03
보내기