'육아' 검색결과 총 3,537개의 기사가 있습니다.
- 주제 : 맞벌이 부부도 육아 걱정마세요 부제 : 일본 국가 기업차원의 다양한 대책마련 “남편은 평생 해고 걱정 없는 직장에서 하루 종일 일하고 아내는 가사와 육아를 전담한다.” 연공서열이 무너지고 여성의 사회참여가 크게 확대된 일본에서 더 이상 이런 전제는 현실성을 잃고 있다. 일본 노무라종합연구소가 지난달 26일 발표한 ‘기업의 육아지원제도에 대한 의식조사’에 따르면 자녀를 둔 30대~40대 일본여성의 87%가 아이를 기르면서도 직장생활을 계속하겠다고 밝혔다. 이에 일본은 지난해 4월부터 종업원 301명 이상 사업자에게 육아지원에 대한 행동계획을 제출하도록 의무화하는 ‘차세대육성지원대책추진법’을 시행하는 등 대책마련에 부심하고 있다. 어린이집과 유치원을 하나로 = 이 법안은 현행 후생노동성 소관으로 0세~5세의 영유아를 하루 8시간동안 맡아주는 보육소(한국의 어린이집에 해당)와 문부과학성 소관으로 3세~5세의 유아를 하루 4시간동안 맡아서 교육하는 유치원을 일원화하는 내용을 담고 있다. 법안이 시행되면 유치원에 아이를 맡길 수 있는 시간이 현재 4시간에서 8시간으로 늘어나고, 맞벌이부부 자녀로 한정된 입학대상도 확대돼 누구나 아이를 입학시킬 수 있게 된다. 일본정부는 이 신설기관을 ‘인정(認定) 어린이집’으로 명명하고 기존 유치원이나 보육소 혹은 민간의 무인가보육소를 인증하여 시설정비나 운영에 대한 재정지원을 실시할 방침이다. 육아와 직장을 병행할 수 있는 적극적인 지원책도 마련되고 있다. 대표적인 것이 지난해부터 실시되고 있는 ‘긴급서포트네트워크사업’이 그것. 이 사업은 잔업이나 출장으로 집을 비울 경우 부모가 귀가할 때까지 아이를 맡아주는 서비스로 이용료는 지역마다 차이는 있지만 시간당 650엔~900엔(5500원~7600원)선이다. 사전에 이용자와 서포터를 회원제로 모집하고 서포터에 대해서는 연수를 실시한다. 근무시간의 탄력적 조정, 재택근무 활용도 = 닛산자동차는 자녀가 초등학교에 입학할 때까지 근무시간을 하루 근무시간을 3시간 줄이고 올해 4월에는 이를 초등학교 3학년까지로 확대될 방침이다. 일본 현행법은 자녀가 3세 미만일 경우 단축시간 근무 제도를 의무화하도록 정하고 있지만 닛산은 ‘저학년 아동을 노린 범죄가 늘어나 빨리 귀가하지 않으면 불안하다’는 직원들의 불안감을 해소하기 위해 이 같은 결단을 내렸다고 한다. 또 근로기준법에 출산 6주 전부터 쓸 수 있는 산전 휴가를 임신 시작할 때부터 가능하도록 확대하고 운동회와 같은 자녀 학교행사에 참여할 수 있도록 1년에 10일 육아휴가를 받을 수 있도록 했다. 마츠시타전공은 육아휴직 기간 중에도 하루에 2~3시간만 회사에 나와 일하면 남은 4시간 정도는 재택근무를 허용하는 제도를 시행하고 있다. 도시바는 배우자 부양수당을 폐지하고 자녀수당을 최대 6배까지 확대키로 노사가 합의했다. 맞벌이 가정이 늘면서 자녀에 대한 수당 증액을 희망하는 사원이 크게 늘었기 때문이다. 하지만 정부와 기업의 이런 대책에도 직장들의 만족도는 낮다. 노무라종합연구소의 의식조사에 따르면 ‘여전히 근무하는 기업의 육아지원에 대해 만족한다’는 대답은 8.7%에 그치고 있다. 정부가 추진하고 있는 ‘차세대육성지원대책추진법’에 대해서도 ‘있는 것 자체를 몰랐다’고 대답한 비율도 77%에 이른다. 송윤희 리포터 boogie99@hanmail.net Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-03-06
- 주제 : 맞벌이 부부도 육아 걱정마세요 주제 : 맞벌이 부부도 육아 걱정마세요 부제 : 일본 국가 기업차원의 다양한 대책마련 “남편은 평생 해고 걱정 없는 직장에서 하루 종일 일하고 아내는 가사와 육아를 전담한다.” 연공서열이 무너지고 여성의 사회참여가 크게 확대된 일본에서 더 이상 이런 전제는 현실성을 잃고 있다. 일본 노무라종합연구소가 지난달 26일 발표한 ‘기업의 육아지원제도에 대한 의식조사’에 따르면 자녀를 둔 30대~40대 일본여성의 87%가 아이를 기르면서도 직장생활을 계속하겠다고 밝혔다. 이에 일본은 지난해 4월부터 종업원 301명 이상 사업자에게 육아지원에 대한 행동계획을 제출하도록 의무화하는 ‘차세대육성지원대책추진법’을 시행하는 등 대책마련에 부심하고 있다. 어린이집과 유치원을 하나로 = 이 법안은 현행 후생노동성 소관으로 0세~5세의 영유아를 하루 8시간동안 맡아주는 보육소(한국의 어린이집에 해당)와 문부과학성 소관으로 3세~5세의 유아를 하루 4시간동안 맡아서 교육하는 유치원을 일원화하는 내용을 담고 있다. 법안이 시행되면 유치원에 아이를 맡길 수 있는 시간이 현재 4시간에서 8시간으로 늘어나고, 맞벌이부부 자녀로 한정된 입학대상도 확대돼 누구나 아이를 입학시킬 수 있게 된다. 일본정부는 이 신설기관을 ‘인정(認定) 어린이집’으로 명명하고 기존 유치원이나 보육소 혹은 민간의 무인가보육소를 인증하여 시설정비나 운영에 대한 재정지원을 실시할 방침이다. 육아와 직장을 병행할 수 있는 적극적인 지원책도 마련되고 있다. 대표적인 것이 지난해부터 실시되고 있는 ‘긴급서포트네트워크사업’이 그것. 이 사업은 잔업이나 출장으로 집을 비울 경우 부모가 귀가할 때까지 아이를 맡아주는 서비스로 이용료는 지역마다 차이는 있지만 시간당 650엔~900엔(5500원~7600원)선이다. 사전에 이용자와 서포터를 회원제로 모집하고 서포터에 대해서는 연수를 실시한다. 근무시간의 탄력적 조정, 재택근무 활용도 = 아사히신문의 보도에 따르면 닛산자동차는 자녀가 초등학교에 입학할 때까지 하루 근무시간을 3시간 줄일 수 있도록 했다. 올해 4월에 되면 이는 초등학교 3학년까지로 확대될 방침이다. 일본의 현행법은 자녀가 3세미만일 경우까지 단축시간근무제도를 의무화하도록 정하고 있지만 닛산측은 ‘저학년 아동을 노린 범죄가 늘어나고 있어 빨리 귀가하지 않으면 불안하다.’라는 사원들의 불안감을 해소하고자 이와같은 결단을 내렸다고 한다. 뿐만아니라 노동기준법에 출산 6주전부터로 정하고 있는 산전휴가를 임신초기부터 가능하도록 확대하는 한편 운동회와 같은 학교행사에 참여할 수 있도록 1년에 열흘의 육아휴가를 받을 수 있도록 했다고 한다. 마츠시타전공에서는 육아휴업 기간중에도 하루에 2~3시간만 회사에 나와 일하면 남은 4시간정도는 재택근무를 허용하는 제도를 시행한다. 자녀의 연령에 관계없이 근무시간을 육아스케쥴에 맞추어 탄력적으로 조정할 수 있게 하는 단시간근무제도도 신설될 예정이다. 도시바에서는 배우자에 대한 부양수당을 원칙적으로 폐지하고 자녀에 대한 수당을 최대 6배까지 확대하기로 노사가 합의했다. 맞벌이 가정이 늘면서 자녀에 대한 수당증액을 희망하는 사원이 크게 늘었기 때문이다. 어떻게 해서든 육아와 일을 병행하고 싶어 - 이러한 제도마련의 배경으로는 일본내에서 임금격차를 감수하고서라도 다양한 근무형태를 요구하는 사원들의 목소리가 높아진 점이 지적되고 있다. 소자녀화의 영향으로 여성인력을 적극적으로 활용해야 한다는 점도 기업의 이러한 움직임을 가속화하는 원인이다. 이러한 정부와 기업의 지원에도 불구하고 앞서 인용했던 노무라종합연구소의 의식조사에 따르면 여전히 자신이 근무하는 기업의 육아지원에 대해 만족한다는 대답은 8.7%에 그치고 있다. 정부가 추진하고 있는 ‘차세대육성지원대책추진법’에 대해 ‘존재자체를 몰랐다’라고 대답한 비율도 77%에 이른다. 이는 아직 지원이 사회적으로 정착하지 못했음을 보여준다. 실제로 이러한 지원책의 존재를 알고 있더라도 활용하기가 어려운 경우도 많다고 한다. 직장생활과 육아의 밸런스에 대한 질문에서 54.7%의 남성이 ‘육아와 승진 모두 노력하고 싶다’고 밝힌 것에 비해 여성의 46.4%는 ‘육아에도 힘써야 하기 때문에 승진같은 것은 생각하지 않는다. 일이라도 계속하고 싶다’라고 대답했다고 한다. 시대의 변화에 맞춰 달라진 남성들의 육아에 대한 의식과 여성의 직장생활유지에 대한 절실함이 묻어나는 결과이다. 송윤희 리포터 boogie99@hanmail.net Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-03-06
- 천안시청 공무원들 어린 자녀와 출퇴근 충남 천안시가 직원들의 육아부담을 덜어주기 위해 시청 내 어린이집을 개원했다. 천안시는 3월부터 청내 어린이집을 운영키로 하고 27일 개원식을 가졌다. 시청 2층에 58평 규모로 마련된 이 어린이집은 나사렛대학이 위탁 운영하며, 시청 공무원 자녀 32명이 다니게 된다. 교육비도 국공립 육아시설 단가의 70% 수준인 1인당 10만7100원에서 20만9300원으로 책정했다. 시 관계자는 “시청 공무원들의 육아부담을 덜어 업무의 집중도를 높이고 자녀들도 부모와 같은 건물에서 생활하게 돼 정서적으로 안정되는 효과를 볼 것”이라고 말했다. 김신일 기자 ddhn21@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-28
- 대교 ‘사내 어린이집’ 개원 교육전문기업 대교(회장 송자)가 대구와 울산에 직장보육시설 ‘대교 어린이집’을 개원한다고 23일 밝혔다. ‘대교 어린이집’은 여성비율이 높은 방문교사를 비롯해 직원들의 육아문제를 해결함으로써 직원의 근로복지를 향상시킬 목적으로 운영된다. 대교는 어린이집을 지역 대학 아동관련 학과를 통해 위탁 운영하기로 했다. 이를 통해 대학의 우수한 인력·프로그램과 대교의 다양한 프로그램이 상호작용해 보육과 교육의 질을 극대화시킨다는 계획이다. 보육 대상은 생후 18개월부터 취학 전 아동까지이다. 운영시간은 출퇴근이 불규칙한 직원들의 특성을 고려해 오전 7시 30분부터 밤 10시 30분까지로 했다. 특히 대교 어린이집은 우수한 교사진과 함께 낮은 교사 대 아동비율 유지하기로 했다. 한편 대교는 하반기 대전 등에도 대교 어린이집을 개원할 예정이다. /장세풍 기자 spjang@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-27
- 대학생들 “친구 같은 아내 원해” 신세대 대학생들은 모든 것을 의논할 수 있는 친구 같은 아내상을 선호하는 것으로 나타났다. 삼성생명이 3월3일 ‘아내의 날’을 앞두고 남녀 대학생 273명을 대상으로 원하는 아내상에 대한 설문조사를 한 결과 응답자의 53%(남학생 55.4%, 여학생 50%)가 “친구 같은 아내”를 꼽았다고 26일 밝혔다. 다음이 ‘일과 가정생활을 완벽하게 해 내는 슈퍼우먼형 아내’(25.2%)와 ‘사회경제적으로 성공한 아내’(10.2%) 순으로 나타났다. 고전적 의미의 ‘현모양처형 아내’ 8.7%로 4위에 그쳤다. 삼성생명이 2004년 20~30대 회사원을 대상으로 같은 질문을 했을 때 ‘사회생활과 가정생활이라는 두 마리 토끼를 잡는 슈퍼우먼형 아내’가 1위에 올랐던 것과 차이가 뚜렷하다. 또한 이번 설문에서 여대생 136명에게 별도로 남편의 ‘칠거지선’(七去之善)을 꼽도록 한 결과(복수응답), ‘자신의 일에 성실한 남편’(17.6%)이 가장 많았다. 다음이 ‘대화가 통하는 남편’(16.6%), ‘바람피우지 않고 평생 나만 바라보는 남편’ (14.9%), ‘육아에 관심 갖는 남편’(10.6%), ‘친정에 잘해주는 남편’(9.2%), ‘꼬박꼬박 월급 가져다주는 남편’(6.4%), ‘쉬는 날 가족과 보내는 남편’(5%) 순이었다. ‘집안일 잘하는 남편(3.5%)’ 이나 ‘잘생긴 남편(1.2%)’은 7가지 항목에 들지 못했고, ‘친구가 많은 남편(0.2%)’은 단 1명의 여대생만 선택해 눈길을 끌었다. 이외에도 ‘파트너의 경제력이 높을 경우 외조·내조를 위해 직장을 그만 둘 수 있느냐’는 질문에는 남성은 86%가 ‘아내의 성공과는 관계없이 내 성공을 위해 노력하겠다’라고 답한 반면 여성은 47%가 직장을 그만두고 남편만을 내조하겠다고 답했다. 한편 ‘아내의 날’은 삼성생명이 2004년부터 3월 3일을 ‘아내의 날’로 정해 각종 캠페인을 벌이고 있다. Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-27
- 대교, 사내 어린이집 개원 교육전문기업 대교(회장 송자)가 대구와 울산에 직장보육시설 ‘대교 어린이집’을 개원한다고 23일 밝혔다. ‘대교 어린이집’은 여성비율이 높은 방문교사를 비롯해 직원들의 육아문제를 해결함으로써 직원의 근로복지를 향상시킬 목적으로 운영된다. 대교는 어린이집을 지역 대학 아동관련 학과를 통해 위탁 운영하기로 했다. 이를 통해 대학의 우수한 인력·프로그램과 대교의 다양한 프로그램이 상호작용해 보육과 교육의 질을 극대화시킨다는 계획이다. 보육 대상은 생후 18개월부터 취학 전 아동까지이다. 운영시간은 출퇴근이 불규칙한 직원들의 특성을 고려해 오전 7시 30분부터 밤 10시 30분까지로 했다. 특히 대교 어린이집은 우수한 교사진과 함께 낮은 교사 대 아동비율 유지하기로 했다. 한편 대교는 하반기 대전 등에도 대교 어린이집을 개원할 예정이다. 2006-02-26
- 지자체 여성공무원 ‘기’ 살리기 충남 천안시 남자보다 승진 3개월 빨라 부산 금정구 주요부서 여성비율 32% 북제주군 희망보직·승진할당제 실시 부산시, 경상남도, 부산 금정구, 충남 천안시, 제주 북제주군의 여성공무원들이 가장 좋은 여건에서 근무하는 것으로 나타났다. 행정자치부는 22일 여성정책분야에서 두드러진 성과를 나타낸 전국 49개 지자체를 ‘여성이 행복한 고을’로 선정해 부산에서 사례발표와 시상식을 갖는다. 시군구 자치단체에서는 천안시, 부산 금정구, 북제주군이, 시도에서는 부산시와 경남도가 최우수단체로 각각 선정됐다. ‘여성이 행복한 고을’ 선정은 1999년 시작됐다. 충남 천안시의 경우 여성 공무원은 남성보다 평균 3개월 빠르게 승진한다. 1460명의 직원 중 여성공무원 비율이 31.3%인 천안시가 지난해 실시한 인사에서 여성승진자는 41.4%를 차지했다. 지난해 실시된 각종 포상에서 수상자의 52%가 여성공무원으로 인사 인센티브를 받은 것도 승진연수를 줄이는데 한몫했다. 여성 주민들에 대한 배려도 눈에 띈다. 주민자치센터를 포함한 각종 위원회의 여성위원 비율이 35%대를 넘고 있다. 여성장애인을 돕는 전문 도우미 제도도 이번 심사에서 높은 점수를 받았다. 부산 금정구는 6급이상 여성공무원이 31%에 이른다. 특히 기획 예산 인사와 실국 주무를 담당하는 여성공무원 비율이 32%로 신장됐다는 점이 높이 평가됐다. 또한 상급기관과 인사교류를 실시하면서 36%를 여성에 배정했다. 동에서 구로 전입한 공무원도 57%가 여성이었다. 여성우대 정책은 의전이나 국제, 법무 등 전문 업무분야에서 더욱 두드러졌다. 이 분야에서 여성공무원 공모제를 실시해 13명중 7명을 여성공무원으로 배치했다. 직제를 개편해 여성업무 비중을 확대했으며, 자치구 최초로 직장보육시설을 설치한 뒤 전담 관리팀을 신설해 육아를 돕고 있다. 제주 북제주군은 2001년부터 여성발전5개년 계획을 세우고 여성 희망보직제와 여성승진할당제 등 양성평등인사제도를 활용해 여성공무원의 승진을 돕고 있다. /홍범택·이명환·김신일 기자 durumi@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-22
- 지자체마다 여성공무원 ‘기’ 살리기 충남 천안시, 승진에 평균 3개월 빨라 부산 금정구, 주요부서 여성비율 32% 북제주군, 희망보직제·승진할당제 실시 행자부 오늘 ‘여성이 행복한 고을’ 시상 부산시, 경상남도, 부산 금정구, 충남 천안시, 제주 북제주군의 여성공무원들이 가장 좋은 여건에서 근무하는 것으로 나타났다. 행정자치부는 22일 여성정책분야에서 두드러진 성과를 나타낸 전국 49개 지자체를 ‘여성이 행복한 고을’로 선정해 부산에서 사례발표와 시상식을 갖는다. 시군구 자치단체에서는 천안시, 부산 금정구, 북제주군이, 시도에서는 부산시와 경남도가 최우수단체로 각각 선정됐다. ‘여성이 행복한 고을’ 선정은 1999년 시작됐다. 충남 천안시의 경우 여성 공무원은 남성보다 평균 3개월 빠르게 승진한다. 1460명의 직원 중 여성공무원 비율이 31.3%인 천안시가 지난해 실시한 인사에서 여성승진자는 41.4%를 차지했다. 지난해 실시된 각종 포상에서 수상자의 52%가 여성공무원으로 인사 인센티브를 받은 것도 승진연수를 줄이는데 한몫했다. 여성 주민들에 대한 배려도 눈에 띈다. 주민자치센터를 포함한 각종 위원회의 여성위원 비율이 35%대를 넘고 있다. 여성장애인을 돕는 전문 도우미 제도도 이번 심사에서 높은 점수를 받았다. 부산 금정구는 6급이상 여성공무원이 31%에 이른다. 특히 기획 예산 인사와 실국 주무를 담당하는 여성공무원 비율이 32%로 신장됐다는 점이 높이 평가됐다. 또한 상급기관과 인사교류를 실시하면서 36%를 여성에 배정했다. 동에서 구로 전입한 공무원도 57%가 여성이었다. 여성우대 정책은 의전이나 국제, 법무 등 전문 업무분야에서 더욱 두드러졌다. 이 분야에서 여성공무원 공모제를 실시해 13명중 7명을 여성공무원으로 배치했다. 직제를 개편해 여성업무 비중을 확대했으며, 자치구 최초로 직장보육시설을 설치한 뒤 전담 관리팀을 신설해 육아를 돕고 있다. 제주 북제주군은 2001년부터 여성발전5개년 계획을 세우고 여성 희망보직제와 여성승진할당제 등 양성평등인사제도를 활용해 여성공무원의 승진을 돕고 있다. 홍범택·이명환·김신일 기자 durumi@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-21
- 비정규법 분수령 … 오늘 국회서 격돌 1년 5개월 가까이 끌어 온 비정규직 관련 법안의 20일 국회 환경노동위원회 처리를 앞두고 여야간 격돌이 예고되고 있다. 국회 환경노동위원회(위원장 이경재)는 20일 오후 법안심사소위를 열어 여야간 막바지 쟁점을 조율하고, 곧바로 전체회의를 통해 관련 법안을 처리한다는 방침이다. 하지만 민주노동당이 임시·계약직 등 기간제 근로자의 사용사유제한을 반드시 법안에 집어 넣어야 한다며 반발하고 있어 정상적인 의결이 불투명한 상태다. 자칫 이날 회의가 민노당의 저지와 이에 맞서 법안을 강행처리하려는 정부여당 사이의 물리적 충돌도 배제할 수 없는 상황이다. 우원식 환노위 법안심사소위원장은 19일 “20일 소위에서 여야 합의를 이끌어 내지 못할 경우 상임위 전체회의에 회부할 것”이라며 “20일 오후가 여야합의의 마지노선”이라고 말했다. 하지만 민노당은 당력을 집중해 정부여당의 강해처리를 저지한다는 입장이다. 단병호 민주노동당 의원은 성명을 통해 “사용사유제한 등은 어떠한 일이 있어도 양보할 수 없다”며 “정부여당의 일방적 강행처리를 좌시하지 않을 것”이라고 밝혔다. 현재 여야간 핵심쟁점은 사실상 2가지로 좁혀진 상태다. 정부와 여당 및 한나라당은 기간제 근로자의 사용사유를 제한할 경우 기업이 기왕에 채용했던 비정규직마저 해고할 가능성이 높다며 반대하고 있다. 이에 대해 민노당은 기업의 비정규직 고용 남용을 막기 위해서는 출산·육아, 휴직·파견, 계절적 사업, 기간이 필요한 사업 등 10가지 조항의 사유로 제한해 기간제 근로자의 채용을 제한해야 한다고 주장하고 있다. 여기에 불법파견을 적발할 경우 민노당은 원청업체가 해당 근로자를 정규직으로 채용한 것으로 간주하는 ‘고용의제’를 주장하는 반면, 정부여당 등은 정규직 전환의 의무를 부여하는 ‘고용의무’를 강조하고 있다. 이밖에도 기간제 근로자 고용기간을 정부여당이 2년, 한나라당은 3년을 주장하고 있지만 대체로 합의가 가능한 쟁점으로 알려졌다. 지난 2004년 정기국회에서 정부가 비정규직 근로자의 법적 보호를 위해 국회에 상정한 관련 법안이 여야간 이견과 노사정 충돌로 입법이 지연되면서 이들에 보호입법의 필요성이 갈수록 높아지고 있다. 특히 비정규직 노동자가 많은 여성노조 등은 시급하게 보호입법을 제정해야 한다고 주장하고 있다. 여성노조 관계자는 “국회에서 논란이 되고 있는 내용이 미흡한 것이 많다”며 “하지만 무한정 입법절차를 지연시키는 것은 결과적으로 비정규직의 피해만 가중시킬 뿐”이라고 말했다. 한편 민노당과 민주노총은 20일 오전 별도의 회동을 갖고 막바지에 이른 비정규직 관련 법안의 처리를 놓고 입장을 조율한 것으로 알려져 결과가 주목된다. 민주노총은 이날 오후부터 여의도 국회앞에서 정부여당의 비정규직법안 강행처리에 반발하는 대규모 집회와 함께 노숙농성투쟁에 돌입할 예정이어서 이번 주가 법안처리의 최대 분수령이 될 전망이다. /백만호 기자 hopebaik@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-20
- 중앙-지방간 수시인사교류 확대 추세 공무원 이동사유 '연고지 근무' 42%, 연 4회 시행 경남지방 중소기업청에 근무하는 7급 직원 황 모(39)씨는 지난해 수시교류를 통해 국가기관 근무를 희망하던 대구시 서구청의 7급 직원과 조건이 맞아 근무처를 맞바꿨다. 평소 자신의 금융기관 근무경력을 살리고 싶은 서울시 환경과 6급 직원 김 모(46)씨도 지방자치단체 근무를 원하던 중랑우체국 6급 직원 주 모(41)씨와 근무지를 바꾼 사례다. 공무원 수시교류제도를 통한 중앙부처와 지자체간 인사교류가 점차 확대되는 추세를 보이고 있다. 수시교류는 중앙인사위원회가 인터넷을 통해 4급 이하 공무원들의 개별적인 신청을 받아 1대1 맞교류를 연결시켜 인사교류를 하는 제도로 매년 1월·4월·7월·10월 4회에 걸쳐 시행된다. 2일 중앙인사위에 따르면 지난해 중앙부처와 지자체간 수시교류를 신청, 인사교류가 이뤄진 것은 전체 146명 가운데 110명으로 집계됐다. 이는 이 제도가 처음 시행된 2002년 70명보다 57% 늘어난 수치다. 나머지 36명은 업무적성에 따라 중앙부처간 이동이 이뤄진 경우다. 공무원들이 수시교류를 통해 부처나 근무지를 옮기는 이유로는 부모 봉양이나 육아, 가족과 동거 등이 가장 큰 비중을 차지했다. 지난해 부처나 중앙과 지방간 인사교류가 이뤄진 4급 이하 146명의 42%인 62명이 부모부양이나 동거, 육아문제 등을 이유로 연고지 근무를 신청했다. 능력개발 및 적성(20%), 업무변화(14%) 등도 뒤를 이었다. 수시교류 희망자는 중앙인사위 인사교류정보센터(http://www.csc.go.kr/exchange/)에 접속해 비공개 게시판인 ‘인사교류 신청’란에 희망사항을 올리면 된다. 중앙인사위는 분기별 수시교류 신청자의 희망사항을 검토해 교류가 가능한 대상자들은 해당기관에 통보한다. 중앙인사위 관계자는 “최근에는 개인적 고충 뿐 아니라 능력이나 적성을 고려해 수시교류를 신청하는 사례가 늘고 있다”며 “수시교류가 쉬운 일은 아니지만 희망 공무원들의 애로사항 해결을 위해 조언자 역할에 최선을 다할 계획"이라고 말했다. 한편, 지난해 수시교류 신청자는 모두 1272명이었지만 실제 교류가 이뤄진 것은 12%인 146명으로 집계됐다. 홍범택 기자 durumi@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-02-03
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