남녀고용차별 여전히 심각
배치전환·승진·퇴직 등 … 직장생활 전과정에 걸쳐 보편화
지역내일
2003-04-03
(수정 2003-04-04 오후 3:45:52)
여성들이 졸업을 전후해 취업을 준비하는 과정에서부터 심각한 남녀차별을 느끼고 있으며, 이와 같은 생각은 직장생활 내내 배치전환, 승진, 퇴직 등 전과정을 통해 나타나고 있는 것으로 조사됐다.
노동부가 여성개발원에 의뢰해 3월 현재 미취업 대졸자 남녀 400명과 직장생활을 하고 있는 남녀근로자 600명을 대상으로 ‘남녀고용차별 인식실태조사’를 벌여 2일 발표한 결과에 따르면 미취업 대졸여성의 경우 ‘남녀 차별이 심하다’고 느낀 비율이 졸업전에는 19.5%였으나 졸업뒤에는 38.5%로 급격히 높아지는 것으로 나타났다.
이러한 현상은 학교를 졸업하고 여성들이 노동시장에 진입하는 과정에서 여성들이 모집과 채용상 심각한 차별을 받고 있는 점을 반영하는 것으로 보인다.
현재 직장에 다니고 있는 여성 근로자의 경우 졸업전에는 ‘남녀 차별이 심하다’고 생각한 비율이 24.4%였으나 실제 직장생활을 하면서 그 비율이 40.1%로 상승했다.
특히 면접과정에서 여성 지원자들은 결혼·출산 유무와 계획(47.4%), 결혼·출산이후 계속 취업 여부(42.3%), 커피심부름 등 가사관련 업무수행 가능 여부(27%)등 성차별적 질문을 여전히 많이 받고 있다고 응답했다.
이와 함께 직장 여성들이 분야별로 ‘남녀 차별이 있다’고 응답한 비율은 △모집·채용 53.7% △초임 책정 50.3% △호봉산정 42.3% △성과급과 인센티브 46% △직무배치 52% △승진기간 32.3% △정년규정 15.3% 등이었다.
하지만 각 분야에서 ‘남녀 차별이 있다’고 응답한 남성 근로자의 비율은 여성에 비해 절반 수준에 머물렀으며, 오히려 졸업전에 ‘차별을 느꼈다’는 응답이 24.3%에서 졸업후에는 19.1%로 줄어들어 직장생활이 시작되는 순간부터 차별에 대한 의식이 줄어드는 것으로 나타났다.
노동부가 여성개발원에 의뢰해 3월 현재 미취업 대졸자 남녀 400명과 직장생활을 하고 있는 남녀근로자 600명을 대상으로 ‘남녀고용차별 인식실태조사’를 벌여 2일 발표한 결과에 따르면 미취업 대졸여성의 경우 ‘남녀 차별이 심하다’고 느낀 비율이 졸업전에는 19.5%였으나 졸업뒤에는 38.5%로 급격히 높아지는 것으로 나타났다.
이러한 현상은 학교를 졸업하고 여성들이 노동시장에 진입하는 과정에서 여성들이 모집과 채용상 심각한 차별을 받고 있는 점을 반영하는 것으로 보인다.
현재 직장에 다니고 있는 여성 근로자의 경우 졸업전에는 ‘남녀 차별이 심하다’고 생각한 비율이 24.4%였으나 실제 직장생활을 하면서 그 비율이 40.1%로 상승했다.
특히 면접과정에서 여성 지원자들은 결혼·출산 유무와 계획(47.4%), 결혼·출산이후 계속 취업 여부(42.3%), 커피심부름 등 가사관련 업무수행 가능 여부(27%)등 성차별적 질문을 여전히 많이 받고 있다고 응답했다.
이와 함께 직장 여성들이 분야별로 ‘남녀 차별이 있다’고 응답한 비율은 △모집·채용 53.7% △초임 책정 50.3% △호봉산정 42.3% △성과급과 인센티브 46% △직무배치 52% △승진기간 32.3% △정년규정 15.3% 등이었다.
하지만 각 분야에서 ‘남녀 차별이 있다’고 응답한 남성 근로자의 비율은 여성에 비해 절반 수준에 머물렀으며, 오히려 졸업전에 ‘차별을 느꼈다’는 응답이 24.3%에서 졸업후에는 19.1%로 줄어들어 직장생활이 시작되는 순간부터 차별에 대한 의식이 줄어드는 것으로 나타났다.
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