관계사에 어린이집 신설도 … '여성리더 육성 강화ㆍ지원방안' 마련

SK그룹이 별도 신청 없이도 출산휴가가 끝나는 시점에서 자동으로 육아휴직을 할 수 있도록 하는 '육아휴직 자동전환제'를 도입한다. 어린이집도 추가로 신설한다.

SK그룹은 여성인력을 핵심인재로 양성하기 위한 협의체를 내실화하는 것을 주된 내용으로 하는 '여성리더 육성 강화ㆍ지원방안'을 도입한다고 4일 밝혔다.

육아휴직을 쓴 여성이 불이익을 받지 않도록 별도 신청 없이 자동으로 1년 동안 '육아휴직 자동전환제'를 도입키로 한 것이다.

이와 함께 SK그룹은 주요 관계사의 직장보육시설도 신설 또는 확대키로 했다. 늘어나는 실수요를 고려해 증축을 전향적으로 추진할 예정이다. 또 SK건설이나 SK브로드밴드 등 관계사는 올해 내로 신규 어린이집을 설치키로 했다.

특히 SK하이닉스는 2010년 경기도 이천시와 함께 전국 최초로 교대근무자를 위한 '24시간 국ㆍ공립 어린이집'을 1차 설립한 데 이어, 오는 10월까지 SK하이닉스 사유 부지에 '2차 24시간 국공립 어린이집'을 추가 완공키로 했다.

앞으로 신사옥을 짓거나 사옥 이전 계획이 있는 계열사도 이와 같이 직장보육시설 기준을 적용할 예정이다.

SK그룹은 여성인력을 리더로 육성하기 위한 시스템을 갖추기로 했다. 구체적으로 SK그룹은 지난 2011년 만든 임원급 여성협의체인 'SK W-network'를 통해 의견 수렴과 실질적인 제도 개선을 시스템화 할 예정이다. 일회성 차원이 아닌 정기적으로 워크숍과 설명회 등을 갖고 여성인력을 리더로 육성한다는 방침이다.

그룹 여성 임원 대표와 주요 관계사 기업문화 담당 임원들로 구성된 여성 협의체는 지난 2011년 출범 이후 여성리더 육성 프로그램, HR 제도 개선ㆍ인프라 구축, 구성원 인식 문화 제고 등 여성 이슈와 관련된 과제들을 지속적으로 발굴, 적극적으로 해결해나가고 있다.

여성협의체는 '여성 직책자 양성과 배출 확대'가 여성인력 육성ㆍ활용의 핵심으로 보고 지난해부터 임원들이 직접 나서 신임 여성팀장과 팀장 후보군을 대상으로 '여성 히포멘토링'을 진행하고 있다.

중간관리자 역할을 하는 경력 10년차 전후 여성인력에 대해서는 '여성 리더십 워크숍'을 개설해 리더로 양성해 나가고 있다. 올해 5월 27~28일 이틀동안 SK아카데미에서 열린 '여성 리더십 워크숍'에서 SK네트웍스 워커힐 배선경 사장, SK텔레콤 성장기술원 박명순 원장, SK주식회사 이나경 담당, SK건설 홍윤희 실장 등이 후배 여성 구성원들과 진솔한 대화를 나누기도 했다.

SK그룹 인재육성위원회 조돈현 기업문화팀장은 "여성 인력 활용과 여성 리더 육성을 그룹 차원 문제로 인식하고 있다"며 "앞으로 SK는 모성보호제도 정착, 여성 구성원의 역량 증진, 근무 환경 개선 등 여성 친화적 기업문화 구축을 위해 필요한 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.
범현주 기자 hjbeom@naeil.com

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