지자체공무원 인사혁신안 무엇을 담았나
승진·전보 등 인사기준 공개
지역내일
2002-03-13
(수정 2002-03-14 오후 5:58:52)
전문성이 요구되는 부서 또는 직위에 대해서는 인사위원회의 심의를 거쳐 사전에 지정 공개하도록 하고 지정된 부서나 직위는 근무희망자를 공개모집 할 방침이다.
또 중요부서에 특정인이 장기 근무하거나 일부 부서만 상호간에 전보하는 것도 제한된다. 이와 함께 업무의 효율성 및 전문성과 부서간 업무부담 차이에 따른 형평성 등을 함께 고려 분야별 교류근무제를 실시할 계획이다.
승진심사 때 상급자에 의한 평가 외에 하급자 및 동료에 의한 평가도 병행하는 다면평가제는 인사위원회와는 별도로 상하급자 및 동료로 구성된 승진심사위원회를 구성 운영함으로써 심사의 공적성을 확보토록 할 예정이다.
개방형 직위에 민간전문가를 적극 유치하기 위해 임용기간을 현재 3년에서 5년으로 늘리기로 했다. 이와함께 공무원도 민간기업에 취업할 수 있도록 고용휴직제도를 도입토록 했다.
여성공무원의 권익을 보호하기 위해 본청 및 주요부서 직위에 뽑힐 수 있도록 관리직 임용시 여성공무원을 우선 발탁하도록 했다. 이에 따라 자치단체간 인사교류, 5급 공채자 유치 등을 통해 1개 기관에 1명 이상의 과장급 이상 여성관리직 임용을 권장했다.
현재 과장급 이상 관리직 여성공무원 임용 현황을 보면 광역자치단체의 경우 대부분 확보됐으나 기초자치단체의 경우 232개 시군구 중 19%인 44곳이 아직 확보되지 않고 있다. 또 여성공무원의 차별금지 및 능력개발 지원을 위해 육아휴직대상을 만 1세 미만 자녀에서 3세까지 늘리는 한편,육아휴직기간의 호봉승급기간 산정비율도 현재 50%에서 100%로 확대키로 했다.
이밖에도 여성공무원이 민원 부서 또는 여성 관련 부서에만 장기근무하지 않도록 전보기준에 명시해 능력 배양의 기회를 부여키로 했다.
행자부는 이런 내용을 골자로 하는 `지방공무원인사운영혁신보완지침을 수립,지자체에 시달하고 하반기부터 이행실태를 지속적으로 점검할 방침이다.
또 법령개정 등 제도정비가 필요한 사항은 올 상반기내에 지방공무원법 및 지방공무원임용령 등을 개정해 시행할 방침이다.
또 중요부서에 특정인이 장기 근무하거나 일부 부서만 상호간에 전보하는 것도 제한된다. 이와 함께 업무의 효율성 및 전문성과 부서간 업무부담 차이에 따른 형평성 등을 함께 고려 분야별 교류근무제를 실시할 계획이다.
승진심사 때 상급자에 의한 평가 외에 하급자 및 동료에 의한 평가도 병행하는 다면평가제는 인사위원회와는 별도로 상하급자 및 동료로 구성된 승진심사위원회를 구성 운영함으로써 심사의 공적성을 확보토록 할 예정이다.
개방형 직위에 민간전문가를 적극 유치하기 위해 임용기간을 현재 3년에서 5년으로 늘리기로 했다. 이와함께 공무원도 민간기업에 취업할 수 있도록 고용휴직제도를 도입토록 했다.
여성공무원의 권익을 보호하기 위해 본청 및 주요부서 직위에 뽑힐 수 있도록 관리직 임용시 여성공무원을 우선 발탁하도록 했다. 이에 따라 자치단체간 인사교류, 5급 공채자 유치 등을 통해 1개 기관에 1명 이상의 과장급 이상 여성관리직 임용을 권장했다.
현재 과장급 이상 관리직 여성공무원 임용 현황을 보면 광역자치단체의 경우 대부분 확보됐으나 기초자치단체의 경우 232개 시군구 중 19%인 44곳이 아직 확보되지 않고 있다. 또 여성공무원의 차별금지 및 능력개발 지원을 위해 육아휴직대상을 만 1세 미만 자녀에서 3세까지 늘리는 한편,육아휴직기간의 호봉승급기간 산정비율도 현재 50%에서 100%로 확대키로 했다.
이밖에도 여성공무원이 민원 부서 또는 여성 관련 부서에만 장기근무하지 않도록 전보기준에 명시해 능력 배양의 기회를 부여키로 했다.
행자부는 이런 내용을 골자로 하는 `지방공무원인사운영혁신보완지침을 수립,지자체에 시달하고 하반기부터 이행실태를 지속적으로 점검할 방침이다.
또 법령개정 등 제도정비가 필요한 사항은 올 상반기내에 지방공무원법 및 지방공무원임용령 등을 개정해 시행할 방침이다.
위 기사의 법적인 책임과 권한은 내일엘엠씨에 있습니다.
<저작권자 ©내일엘엠씨, 무단 전재 및 재배포 금지>
목록
보내기