신세계, 여성직원에 공들인다
지역내일
2013-03-21
신입 더 뽑고 승진비중 높여 '여성인력풀' 확대
신세계백화점이 여성직원에 공을 들이고 있어 주목된다. 당장 '여성 인력풀' 확대에 나선다는 방침이다. 여성직원의 사회참여도 보장하겠다는 입장이다. 여성 대통령시대를 실감케 한다.
신세계백화점은 신입사원 채용에서 여성 비중을 늘리고 중간직급인 과장급승진 비중을 높이는 근본적인 여성인력 양성대책을 마련했다고 21일 밝혔다.백화점은 2010년 전체 대졸 신입사원의 27%에 불과한 여성 비중이 2011년에는 49%, 지난해의 경우 58%로 늘었다고 설명했다.
신세계는 앞으로도 이와 비슷한 수준으로 여성 신입사원 비중을 유지할 계획이다.
또 조직의 '허리'격인 30대 여성인재를 확보하기 위해선 과장급 간부 승격 비중을 확대할 방침이다.
회사측은 실제 간부급 여성 사원의 퇴직율이 일반 사원보다 현저하게 낮다고 강조했다.
신세계는 2010년 6.7%였던 여성 간부 비중을 올 3월 기준 14.6%까지 높였고 앞으로 지속적으로 확대한다는 계획이다.
김정식 인사담당 상무는 "올 3월 정기 승격 결과를 보더라도 신임 과장 3명중 1명이 여성"이라며 "충분한 여성 인재풀이 확보될 때까지 여성채용과 승격 비중을 지속적으로 늘려나갈 계획"이라고 설명했다.
한편 신세계백화점은 '양성평등'과 '모성보호' 등 여성의 사회 참여 확대를 위한 정책도 더욱 강화한다는 방침이다.
보육과 수유시설을 늘리고 최장 3년까지 육아 휴직을 할 수 있는 '희망육아휴직제' '단축·탄력근무제' 등을 통해 여성 인재가 성장하도록 뒷받침하하겠다는 의도다.
또 'W 멘토링' 등 여성 신입사원이 회사에 쉽게 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 하는 제도 역시 강화한다는 계획이다.
고병수 기자 byng8@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
신세계백화점이 여성직원에 공을 들이고 있어 주목된다. 당장 '여성 인력풀' 확대에 나선다는 방침이다. 여성직원의 사회참여도 보장하겠다는 입장이다. 여성 대통령시대를 실감케 한다.
신세계백화점은 신입사원 채용에서 여성 비중을 늘리고 중간직급인 과장급승진 비중을 높이는 근본적인 여성인력 양성대책을 마련했다고 21일 밝혔다.백화점은 2010년 전체 대졸 신입사원의 27%에 불과한 여성 비중이 2011년에는 49%, 지난해의 경우 58%로 늘었다고 설명했다.
신세계는 앞으로도 이와 비슷한 수준으로 여성 신입사원 비중을 유지할 계획이다.
또 조직의 '허리'격인 30대 여성인재를 확보하기 위해선 과장급 간부 승격 비중을 확대할 방침이다.
회사측은 실제 간부급 여성 사원의 퇴직율이 일반 사원보다 현저하게 낮다고 강조했다.
신세계는 2010년 6.7%였던 여성 간부 비중을 올 3월 기준 14.6%까지 높였고 앞으로 지속적으로 확대한다는 계획이다.
김정식 인사담당 상무는 "올 3월 정기 승격 결과를 보더라도 신임 과장 3명중 1명이 여성"이라며 "충분한 여성 인재풀이 확보될 때까지 여성채용과 승격 비중을 지속적으로 늘려나갈 계획"이라고 설명했다.
한편 신세계백화점은 '양성평등'과 '모성보호' 등 여성의 사회 참여 확대를 위한 정책도 더욱 강화한다는 방침이다.
보육과 수유시설을 늘리고 최장 3년까지 육아 휴직을 할 수 있는 '희망육아휴직제' '단축·탄력근무제' 등을 통해 여성 인재가 성장하도록 뒷받침하하겠다는 의도다.
또 'W 멘토링' 등 여성 신입사원이 회사에 쉽게 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 하는 제도 역시 강화한다는 계획이다.
고병수 기자 byng8@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
위 기사의 법적인 책임과 권한은 내일엘엠씨에 있습니다.
<저작권자 ©내일엘엠씨, 무단 전재 및 재배포 금지>
목록
보내기