기업 70% “육아휴직 강화 부담”
지역내일
2012-10-08
대한상의 308개 기업 조사
국내 기업 10곳 가운데 7곳은 육아휴직, 출산휴가 등을 강화하는 추세에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.
8일 대한상공회의소가 최근 대·중소기업 308개사를 대상으로 설문조사한 결과 '일·가정 양립제도'가 기업 경영에 부담으로 작용한다고 답한 기업이 72.4%에 달했다.
특히 육아휴직(73.1%)에 대한 부담이 가장 컸고 가족 돌봄 휴직(69.8%), 육아기 근로시간 단축(58.1%), 산전·후 휴가(53.9%) 등의 순이었다. 배우자 출산휴가에 부담을느끼는 기업은 36.4%로 상대적으로 낮았다.
일·가정 양립제도 강화의 부작용으로는 인력부족 심화(41.9%)가 우선 꼽혔고 여성근로자 고용 기피(22.4%), 대체인력 채용 등 인건비 증가(17.2%), 인사관리의 어려움(10.7%)순으로 언급됐다.
저출산 문제의 원인으로는 자녀 교육·양육비 부담(64.5%)을 가장 많이 지목했다.
대한상의 한 관계자는 "여성인력 활용을 위해 일·가정 양립 제도를 정착시켜 나가는 것은 바람직한 방향"이라면서도 "대내외 경제여건이 어려운 상황에서 갑작스럽게 규제를 강화하기보다는 점진적인 변화가 필요하다"고 말했다.
고병수 기자 byng8@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
국내 기업 10곳 가운데 7곳은 육아휴직, 출산휴가 등을 강화하는 추세에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.
8일 대한상공회의소가 최근 대·중소기업 308개사를 대상으로 설문조사한 결과 '일·가정 양립제도'가 기업 경영에 부담으로 작용한다고 답한 기업이 72.4%에 달했다.
특히 육아휴직(73.1%)에 대한 부담이 가장 컸고 가족 돌봄 휴직(69.8%), 육아기 근로시간 단축(58.1%), 산전·후 휴가(53.9%) 등의 순이었다. 배우자 출산휴가에 부담을느끼는 기업은 36.4%로 상대적으로 낮았다.
일·가정 양립제도 강화의 부작용으로는 인력부족 심화(41.9%)가 우선 꼽혔고 여성근로자 고용 기피(22.4%), 대체인력 채용 등 인건비 증가(17.2%), 인사관리의 어려움(10.7%)순으로 언급됐다.
저출산 문제의 원인으로는 자녀 교육·양육비 부담(64.5%)을 가장 많이 지목했다.
대한상의 한 관계자는 "여성인력 활용을 위해 일·가정 양립 제도를 정착시켜 나가는 것은 바람직한 방향"이라면서도 "대내외 경제여건이 어려운 상황에서 갑작스럽게 규제를 강화하기보다는 점진적인 변화가 필요하다"고 말했다.
고병수 기자 byng8@naeil.com
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