광진구 인력뱅크 도입
지역내일
2008-02-18
광진구 인력뱅크 도입
휴직자 업무공백 최소화
“업무공백 부담 때문에 출산휴가나 육아휴직을 기피하지 마세요.”
서울 광진구가 출산·육아휴직에 따른 업무 공백을 최소화하고 해당 공무원들이 양육에 전념할 수 있도록 인력뱅크를 운영한다.
광진구는 이달 중 일반행정과 사회복지 등 행정사무 보조인력 20명을 선정할 계획이다. 이미 45명이 대체인력뱅크에 신청접수를 했다. 휴직으로 결원이 발생하면 인력뱅크에서 적합한 인력을 선정, 배치하게 된다.
대체인력은 1년 미만 근무하는 기간제근로자로 구는 휴직이 예상되는 직무를 업무 성격에 따라 미리 구분한 뒤 적합한 인력을 사전에 확보·충원할 방침이다. 구는 특히 인력뱅크에서 우수한 인력을 사전에 확보했다가 적재적소에 배치함으로써 양질의 행정서비스를 제공하는 효과도 얻을 수 있을 것으로 기대하고 있다.
광진구는 인력뱅크 운영과 함께 업무대행제도를 본격 시행한다. 공무원이 출산휴가나 육아휴직으로 자리를 비울 때 해당 직무에 가장 적합한 직원을 업무대행자로 지정하고 이에 따른 수당을 지급하는 제도다. 소속 부서장이 업무를 맡을 직원을 직접 지정하기 때문에 업무 책임성과 연속성이 높다. 경우에 따라 업무대행자가 여럿이 될 수도 있다.
광진구 관계자는 “대체인력제와 업무대행제로 공무원들이 인사상 불이익 없이 양육에 전념할 수 있게 됐다”며 “사회 전반적인 출산장려 문화를 선도하는 효과도 있을 것”이라고 밝혔다.
광진구 공무원 중 최근 3년간 51명이 출산휴가나 육아휴직을 얻었다. 2005년 17명, 2006년 15명, 지난해 19명이다.
김진명 기자 jmkim@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
휴직자 업무공백 최소화
“업무공백 부담 때문에 출산휴가나 육아휴직을 기피하지 마세요.”
서울 광진구가 출산·육아휴직에 따른 업무 공백을 최소화하고 해당 공무원들이 양육에 전념할 수 있도록 인력뱅크를 운영한다.
광진구는 이달 중 일반행정과 사회복지 등 행정사무 보조인력 20명을 선정할 계획이다. 이미 45명이 대체인력뱅크에 신청접수를 했다. 휴직으로 결원이 발생하면 인력뱅크에서 적합한 인력을 선정, 배치하게 된다.
대체인력은 1년 미만 근무하는 기간제근로자로 구는 휴직이 예상되는 직무를 업무 성격에 따라 미리 구분한 뒤 적합한 인력을 사전에 확보·충원할 방침이다. 구는 특히 인력뱅크에서 우수한 인력을 사전에 확보했다가 적재적소에 배치함으로써 양질의 행정서비스를 제공하는 효과도 얻을 수 있을 것으로 기대하고 있다.
광진구는 인력뱅크 운영과 함께 업무대행제도를 본격 시행한다. 공무원이 출산휴가나 육아휴직으로 자리를 비울 때 해당 직무에 가장 적합한 직원을 업무대행자로 지정하고 이에 따른 수당을 지급하는 제도다. 소속 부서장이 업무를 맡을 직원을 직접 지정하기 때문에 업무 책임성과 연속성이 높다. 경우에 따라 업무대행자가 여럿이 될 수도 있다.
광진구 관계자는 “대체인력제와 업무대행제로 공무원들이 인사상 불이익 없이 양육에 전념할 수 있게 됐다”며 “사회 전반적인 출산장려 문화를 선도하는 효과도 있을 것”이라고 밝혔다.
광진구 공무원 중 최근 3년간 51명이 출산휴가나 육아휴직을 얻었다. 2005년 17명, 2006년 15명, 지난해 19명이다.
김진명 기자 jmkim@naeil.com
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