고객만족경영, 가족까지 확대(석간--기업면 GS칼텍스 이야기임)
지역내일
2009-07-22
GS칼텍스
GS칼텍스(대표 허동수 회장)가 내부고객 만족 경영활동의 범위를 임직원뿐만 아니라 그 가족까지 넓히고 있다.
GS칼텍스는 여름방학을 맞아 여수공장에 근무하는 임직원의 중학교 1학년 자녀 99명을 대상으로 7월 22일과 29일 두 차례에 걸쳐 각각 2박3일간 ‘2009 엄마 아빠 사랑해요’ 프로그램을 운영한다. 참가자들은 여수공장 및 서울 본사, 서울대학교, 남산타워, 국립박물관, 청계천 등을 방문하며 견문을 넓히고, 장래 희망과 진로를 함께 설계하는 시간을 갖는다.
또한 연세대학교에서는 학교 내에 설치된 GS칼텍스 수소스테이션에 들러 ‘수소로 가는 차’에 탑승하여 미래의 신에너지를 체험하는 기회도 갖는다.
GS칼텍스는 이외에도 평소 임직원과 그 가족들이 생활 중 겪는 인간관계 갈등이나 스트레스, 자녀교육, 결혼 및 부부갈등, 재정문제 등 각종 고충에 대해 전문가의 도움을 받을 수 있도록 구성원 상담 프로그램(EAP)을 운영하고 있다.
이재호 기자 jhlee@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
GS칼텍스(대표 허동수 회장)가 내부고객 만족 경영활동의 범위를 임직원뿐만 아니라 그 가족까지 넓히고 있다.
GS칼텍스는 여름방학을 맞아 여수공장에 근무하는 임직원의 중학교 1학년 자녀 99명을 대상으로 7월 22일과 29일 두 차례에 걸쳐 각각 2박3일간 ‘2009 엄마 아빠 사랑해요’ 프로그램을 운영한다. 참가자들은 여수공장 및 서울 본사, 서울대학교, 남산타워, 국립박물관, 청계천 등을 방문하며 견문을 넓히고, 장래 희망과 진로를 함께 설계하는 시간을 갖는다.
또한 연세대학교에서는 학교 내에 설치된 GS칼텍스 수소스테이션에 들러 ‘수소로 가는 차’에 탑승하여 미래의 신에너지를 체험하는 기회도 갖는다.
GS칼텍스는 이외에도 평소 임직원과 그 가족들이 생활 중 겪는 인간관계 갈등이나 스트레스, 자녀교육, 결혼 및 부부갈등, 재정문제 등 각종 고충에 대해 전문가의 도움을 받을 수 있도록 구성원 상담 프로그램(EAP)을 운영하고 있다.
이재호 기자 jhlee@naeil.com
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