동부제철, 노사문화 대통령상 수상
가사불이(家社不二)의 노사문화 ... 가족형 복지제도 자랑
지역내일
2009-11-24
(수정 2009-11-24 오전 8:29:36)
<사진>동부제철
동부제철 한광희 사장이 임태희 노동부장관으로부터 노사문화 대상 대통령상을 수상한 후 기념 촬영을 하고 있다. 왼쪽에서 두번째 임태희 노동부장관, 가운데 한광희 동부제철 사장.
사진 동부제철 제공
동부제철(대표 한광희 사장)이 23일 충남 당진 아산만공장에서 노동부 주관 ‘2009년 노사문화 대상 대통령상’을 수상했다.
한광희 사장은 “가사불이(家社不二)의 노사문화는 동부제철의 꽃이자 경쟁력”이라며 “수상을 계기로 ‘아름다운 동행으로 행복한 기업’을 만드는데 앞장 서 나가겠다”고 밝혔다.
동부제철 노사문화의 핵심은 ‘가정과 회사는 분리될 수 없다’는 ‘가사불이(家社不二)’의 정신을 그 근간으로 하고 있는 것이다.
동부제철의 가족형 복지제도는 임직원 모두의 자랑이다. 아산만공장 임직원의 98%는 회사 안에 있는 사택에 거주하고 있다.
임직원 모두 76㎡(약 23평)의 같은 규모의 집에서 거주한다. 신입사원에게는 독신자 아파트와 식사가 무료로 제공되고, 결혼하면 사원 아파트가 배정된다. 임직원 모두의 자녀에게는 대학 때까지 학자금을 제공하고 은퇴하면 재고용하거나 재취업을 지원해준다.
이와 같은 가족적인 회사 분위기는 생산성 향상과 고용 증가로 이어졌다. 1인당 생산성은 2006년 15억원에서 2008년 20억원으로 늘었으며 직원 수는 2005년 1358명에서 2009년 11월 기준 1850명으로 증가했다.
김형수 기자 hskim@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
동부제철 한광희 사장이 임태희 노동부장관으로부터 노사문화 대상 대통령상을 수상한 후 기념 촬영을 하고 있다. 왼쪽에서 두번째 임태희 노동부장관, 가운데 한광희 동부제철 사장.
사진 동부제철 제공
동부제철(대표 한광희 사장)이 23일 충남 당진 아산만공장에서 노동부 주관 ‘2009년 노사문화 대상 대통령상’을 수상했다.
한광희 사장은 “가사불이(家社不二)의 노사문화는 동부제철의 꽃이자 경쟁력”이라며 “수상을 계기로 ‘아름다운 동행으로 행복한 기업’을 만드는데 앞장 서 나가겠다”고 밝혔다.
동부제철 노사문화의 핵심은 ‘가정과 회사는 분리될 수 없다’는 ‘가사불이(家社不二)’의 정신을 그 근간으로 하고 있는 것이다.
동부제철의 가족형 복지제도는 임직원 모두의 자랑이다. 아산만공장 임직원의 98%는 회사 안에 있는 사택에 거주하고 있다.
임직원 모두 76㎡(약 23평)의 같은 규모의 집에서 거주한다. 신입사원에게는 독신자 아파트와 식사가 무료로 제공되고, 결혼하면 사원 아파트가 배정된다. 임직원 모두의 자녀에게는 대학 때까지 학자금을 제공하고 은퇴하면 재고용하거나 재취업을 지원해준다.
이와 같은 가족적인 회사 분위기는 생산성 향상과 고용 증가로 이어졌다. 1인당 생산성은 2006년 15억원에서 2008년 20억원으로 늘었으며 직원 수는 2005년 1358명에서 2009년 11월 기준 1850명으로 증가했다.
김형수 기자 hskim@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
위 기사의 법적인 책임과 권한은 내일엘엠씨에 있습니다.
<저작권자 ©내일엘엠씨, 무단 전재 및 재배포 금지>
목록
보내기