직장인 후회 1위 ‘영어・기술 준비할 걸’
“불경기 이기려면 자격증・학벌 중요”
지역내일
2009-02-18
직장인들이 ‘능통한 영어 실력’과 ‘전문기술’을 보유하지 못한 점을 가장 후회하는 것으로 나타났다.
18일 잡코리아에 따르면 최근 직장인 2042명을 대상으로 조사한 결과, 최근 구조조정 등 불경기를 겪으면서 가장 후회되는 것이 무엇이냐는 질문에 27.2%가 ‘능통한 영어 실력과 외국어 능력을 갖추지 못한 것’이라고 답했다.
직장인들은 또 △전문기술 습득과 자격증을 못 딴 것(25.1%)과 △좋은 학력과 학벌을 갖지 못한 것(15.3%)을 가장 후회했다.
직장인들은 이 외에 △재테크(11.9%) △결혼(4.5%) △이직(4.3%) △풍부한 인맥(4.1%) △개인사업 및 창업(3.2%) △투잡(2.9%) △이민(0.7%) 등을 준비하지 못한 것도 후회했다.
성별에 따라서는 남성이 상대적으로 여성에 비해 재테크에 대한 후회가 6.5%p 높았고, 여성은 남성에 비해 외국어에 대한 후회가 3.3%p 높았다.
연령대별로는 20・30대 직장인의 경우 40・50대에 비해 외국어에 대한 후회가 13.0%p나 높았고, 40・50대는 재테크(6.2%p↑)와 풍부한 인맥 만들기(5.0%p↑)를 못해 둔 것을 후회했다.
직장인들을 대상으로 ‘현재 근무하고 있는 회사의 불황을 극복할 수 있는 아이디어를 가지고 있는가’에 대해 물은 결과, 40.1%가 ‘그렇다’고 답했다. 특히 성별로는 남성 직장인들(43.5%)이 여성 직장인들(32.3%)에 비해 11.2%p 높았다. 직급별로는 과장・차장급이 45.1%로 가장 많았으며, 다음으로 △부장・임원급(44.0%) △주임・대리급(43.3%) △사원급(36.6%) 순이었다. 기업규모별로는 대기업이 56.2%로 중소기업 36.2%보다 20.0%p 높았다.
한편 경기 불황으로 겪는 회사 변화(복수응답)에 대해서는 ‘회식 및 워크샵 등 직원 행사가 줄었다’는 응답이 46.7%로 가장 높았다. 다음으로 ‘복리후생비가 줄었다’는 응답도 44.8%로 많았다. 이 외에 △회사의 비품, 물품 지원이 끊겼다(24.7%) △무급휴가 사용 권장(18.9%) △직장 내 팀워크 및 유대관계 악화(18.1%) △외근 및 출장비용 감소(17.1%) △회사 이전 계획(12.4%) △야특근비 지원 중단(11.1%) △식대지원 중단(6.4%) 등의 순이었다.
강경흠 기자 khkang@naeil.com
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18일 잡코리아에 따르면 최근 직장인 2042명을 대상으로 조사한 결과, 최근 구조조정 등 불경기를 겪으면서 가장 후회되는 것이 무엇이냐는 질문에 27.2%가 ‘능통한 영어 실력과 외국어 능력을 갖추지 못한 것’이라고 답했다.
직장인들은 또 △전문기술 습득과 자격증을 못 딴 것(25.1%)과 △좋은 학력과 학벌을 갖지 못한 것(15.3%)을 가장 후회했다.
직장인들은 이 외에 △재테크(11.9%) △결혼(4.5%) △이직(4.3%) △풍부한 인맥(4.1%) △개인사업 및 창업(3.2%) △투잡(2.9%) △이민(0.7%) 등을 준비하지 못한 것도 후회했다.
성별에 따라서는 남성이 상대적으로 여성에 비해 재테크에 대한 후회가 6.5%p 높았고, 여성은 남성에 비해 외국어에 대한 후회가 3.3%p 높았다.
연령대별로는 20・30대 직장인의 경우 40・50대에 비해 외국어에 대한 후회가 13.0%p나 높았고, 40・50대는 재테크(6.2%p↑)와 풍부한 인맥 만들기(5.0%p↑)를 못해 둔 것을 후회했다.
직장인들을 대상으로 ‘현재 근무하고 있는 회사의 불황을 극복할 수 있는 아이디어를 가지고 있는가’에 대해 물은 결과, 40.1%가 ‘그렇다’고 답했다. 특히 성별로는 남성 직장인들(43.5%)이 여성 직장인들(32.3%)에 비해 11.2%p 높았다. 직급별로는 과장・차장급이 45.1%로 가장 많았으며, 다음으로 △부장・임원급(44.0%) △주임・대리급(43.3%) △사원급(36.6%) 순이었다. 기업규모별로는 대기업이 56.2%로 중소기업 36.2%보다 20.0%p 높았다.
한편 경기 불황으로 겪는 회사 변화(복수응답)에 대해서는 ‘회식 및 워크샵 등 직원 행사가 줄었다’는 응답이 46.7%로 가장 높았다. 다음으로 ‘복리후생비가 줄었다’는 응답도 44.8%로 많았다. 이 외에 △회사의 비품, 물품 지원이 끊겼다(24.7%) △무급휴가 사용 권장(18.9%) △직장 내 팀워크 및 유대관계 악화(18.1%) △외근 및 출장비용 감소(17.1%) △회사 이전 계획(12.4%) △야특근비 지원 중단(11.1%) △식대지원 중단(6.4%) 등의 순이었다.
강경흠 기자 khkang@naeil.com
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