여성·대기업 출신 인력 활용
중기 인력난 해소 해법
지역내일
2006-10-02
중소기업들의 인력난을 해소하기 위해 여성 및 대기업 출신 인력들을 활용해야한다는 지적이 나왔다.
대한상공회의소는 1일 발표한 ‘중소기업 인력난 원인과 고용증대방안’ 보고서에서 “임금 등 ‘보상의 미스매치’, 기능 등 ‘숙련의 미스매치’, 취업을 위한 ‘정보의 미스매치’로 인해 구직자들의 중소기업 기피가 계속되고 있다”며 여성과 대기업 출신 인력 등 잠재적 가용인력 활용제고와 구직자들을 위한 우량 중소기업 평가정보 제공 등으로 중소기업의 인력난을 타개해야 한다고 주장했다.
보고서는 현재 50% 수준인 여성의 경제활동참가율을 55% 수준까지만 끌어올려도 100만명의 추가 노동공급이 가능하다면서 중소기업 인력난 해소의 첨병역할을 여성인력이 담당토록 육아 부담 등의 제약조건을 완화해 줄 수 있는 정책지원을 확대해야 한다고 주장했다.
보고서는 특히 여성근로자들에 대한 양육지원 확대가 중요하기 때문에 보육서비스시장의 활성화가 시급하다고 지적했다. 보육, 유치원, 학원 등 영유아 보육서비스시장에 영리법인들의 진입을 허용해 보육서비스의 질을 높여 다양한 육아 수요를 만족시킨다면 여성의 경제활동 참가가 증대될 수 있다는 주장이다.
대기업에서 축적한 노하우를 활용해 중소기업의 경쟁력 향상에 도움을 줄 수 있는 대기업 출신 인력을 중소기업의 가용인력으로 활용하기 위한 징검다리가 필요하다는 지적도 제기됐다.
보고서는 대기업 배출인력을 효과적으로 활용하기 위한 중간경로로 중소기업 컨설팅업의 활성화가 요구된다고 강조했다.
상의는 또 현재 6만2000여명에 달하는 공익요원 가운데 상당수를 산업기능요원으로 돌려야 한다면서 연 4500명에 불과한 산업기능요원을 연 1만명 이상으로 대폭 확대해 중소기업의 인력 지원에 활용해야 한다고 주장했다.
보고서는 이와 함께 중소기업으로 인재가 유입되지 않는 이유 가운데 하나로 300만개에 달하는 중소기업중 어느 기업이 우량 중소기업인지 구직자들이 판별하기 어려운 현실을 들면서 우량 중소기업에 대한 임금, 복지, 기업비전, 기술, 투명성, 최고경영자(CEO)의 역량 등 평가정보를 데이터베이스(DB)화해 인터넷상에서 구직자들이 쉽게 검색할 수 있는 시스템 구축이 필요하다고 제안했다.
/구본홍 기자 bhkoo@naeil.com
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대한상공회의소는 1일 발표한 ‘중소기업 인력난 원인과 고용증대방안’ 보고서에서 “임금 등 ‘보상의 미스매치’, 기능 등 ‘숙련의 미스매치’, 취업을 위한 ‘정보의 미스매치’로 인해 구직자들의 중소기업 기피가 계속되고 있다”며 여성과 대기업 출신 인력 등 잠재적 가용인력 활용제고와 구직자들을 위한 우량 중소기업 평가정보 제공 등으로 중소기업의 인력난을 타개해야 한다고 주장했다.
보고서는 현재 50% 수준인 여성의 경제활동참가율을 55% 수준까지만 끌어올려도 100만명의 추가 노동공급이 가능하다면서 중소기업 인력난 해소의 첨병역할을 여성인력이 담당토록 육아 부담 등의 제약조건을 완화해 줄 수 있는 정책지원을 확대해야 한다고 주장했다.
보고서는 특히 여성근로자들에 대한 양육지원 확대가 중요하기 때문에 보육서비스시장의 활성화가 시급하다고 지적했다. 보육, 유치원, 학원 등 영유아 보육서비스시장에 영리법인들의 진입을 허용해 보육서비스의 질을 높여 다양한 육아 수요를 만족시킨다면 여성의 경제활동 참가가 증대될 수 있다는 주장이다.
대기업에서 축적한 노하우를 활용해 중소기업의 경쟁력 향상에 도움을 줄 수 있는 대기업 출신 인력을 중소기업의 가용인력으로 활용하기 위한 징검다리가 필요하다는 지적도 제기됐다.
보고서는 대기업 배출인력을 효과적으로 활용하기 위한 중간경로로 중소기업 컨설팅업의 활성화가 요구된다고 강조했다.
상의는 또 현재 6만2000여명에 달하는 공익요원 가운데 상당수를 산업기능요원으로 돌려야 한다면서 연 4500명에 불과한 산업기능요원을 연 1만명 이상으로 대폭 확대해 중소기업의 인력 지원에 활용해야 한다고 주장했다.
보고서는 이와 함께 중소기업으로 인재가 유입되지 않는 이유 가운데 하나로 300만개에 달하는 중소기업중 어느 기업이 우량 중소기업인지 구직자들이 판별하기 어려운 현실을 들면서 우량 중소기업에 대한 임금, 복지, 기업비전, 기술, 투명성, 최고경영자(CEO)의 역량 등 평가정보를 데이터베이스(DB)화해 인터넷상에서 구직자들이 쉽게 검색할 수 있는 시스템 구축이 필요하다고 제안했다.
/구본홍 기자 bhkoo@naeil.com
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